Cezanne Performance
Descubra o valor dos seus Colaboradores
Solução completa de gestão do desempenho para os colaboradores
A gestão do desempenho é uma actividade muito importante para as Organizações actuais. Facilita a contratação e motivação dos colaboradores, ajuda a alinhar os objectivos individuais e de negócio e estimula o alcance dos objectivos de performance.
Cezanne Performance reflecte a nossa experiência na distribuição de software para a gestão do desempenho em Empresas de todo o mundo. A Sua tecnologia web e de workflow oferece a vantagem de poder racionalizar e melhorar o processo completo de gestão do desempenho, estabelecendo e acordando os objectivos do desempenho e as actividades que têm que avaliar os colaboradores.
Alinhar os objectivos individuais e da organização
O êxito de uma Companhia depende da boa gestão do conjunto dos seus objectivos, e não apenas de gerir o desenvolvimento individual. Com Cezanne Performance, os objectivos de toda a Organização podem ser dispostos em cascata, tornando mais fácil os colaboradores e os gestores porem-se de acordo e trabalhar para objectivos comuns.
Racionalizar e optimizar
Cezanne Performance distribui a informação e as tarefas às pessoas correspondentes e no tempo adequado, reduzindo custos administrativos e tornando a gestão do desempenho muito mais transparente e fácil de manejar. Devido ao sistema ser online, e estar sempre disponível, todas as pessoas podem aceder de imediato à informação actual, ou histórica.
Flexível e configurável
Cezanne Performance foi desenhado para adaptar-se a todos os processos de gestão do desempenho e reflectir a maneira como se quer trabalhar. Isto permite a medição, tanto dos conhecimentos e aptidões, como dos objectivos de rendas. Pode ser configurado para receber uma avaliação de um colaborador, assim como o contínuo processo de gestão do desempenho em múltiplos passos.
Cezanne Performance produz resultados:
- Tornando os processos de gestão do desempenho mais transparentes e de fácil manuseamento.
- Ajudando a alinhar os objectivos individuais e de grupo com os da Organização.
- Potenciando a responsabilidade e motivação.
- Proporcionando Business Intelligence; imprescindível para gerir todas as decisões de RH, de compensação, sucessão e carreira, e formação e desenvolvimento.

