Cezanne Pay Review
Gira sem esforço o processo de revisão salarial
Uma maior aproximação à revisão salarial
Cezanne Pay Review é uma aplicação colaborativa que melhora a eficiência e a eficácia do processo de revisão salarial. Substitui folhas de cálculo - fragmentadas e difíceis de manejar - por uma aplicação única e fácil de utilizar, que providencia aos gestores de linha, especialistas de compensação e a outros profissionais de RH, a informação completa, adequada e oportuna para apoiar as decisões retributivas.
Reduzir o trabalho administrativo
Com Cezanne Pay Review, toda a informação necessária para completar o processo de revisão salarial encontra-se num sítio único. Os especialistas de compensação e os gestores de linha têm que aceder à informação que necessitam (e têm permissão para ver) através de um web browser. A fragmentação dos dados é assim prevenida e com isso, o peso administrativo de gerir múltiplas folhas de cálculo.
Outorgar poder aos gestores de linha
Os gestores de revisão beneficiam do acesso seguro à informação actualizada que necessitam para fazer propostas salariais oportunas. Eles serão capazes de modelar cenários de retribuição alternativos, no contexto das linhas corporativas (por exemplo, matrizes de mérito, ou dados de mercado) e comprovar a melhor maneira de utilizar o seu orçamento para retribuir e motivar a sua equipa. Para os gestores com poder de aprovação a tarefa é ainda mais fácil, já que poderão, num só ecrã, rever, modificar e aprovar as propostas retributivas dos seus grupos de revisores subordinados.
Obter visibilidade e controlo
Uma vez que os dados se guardam de modo centralizado, torna-se mais fácil, para os especialistas de compensação e outros profissionais de RH, manter o controlo tanto dos dados como dos processos. Eles serão capazes de visualizar o seguimento das actividades de revisão e facilitar assim o apoio adequado, quando necessário.
Cezanne Pay Review melhora a eficácia das revisões salariais:
- Reduzindo tempo e esforço para gerir o processo de revisão salarial.
- Entregando aos gestores de revisão toda a informação de que necessitam para propor e, assim que estejam autorizados, aprovar as melhores revisões salariais.
- Encorajando a participação nas políticas corporativas através de alertas e sugestões.
- Assegurando que os especialistas de compensação e outros profissionais de RH não perdem nunca a visão, tanto dos dados, como dos processos.
Próximas Etapas
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