Cezanne Software, fornecedor líder de soluções integradas para RH e gestão do talento, anuncia hoje a saída do Cezanne Enterprise versão 8.

A última versão do produto, disponível tanto como venda de licença como para distribuição on-demand, tem o seu enfoque na disponibilização aos clientes Cezanne de potentes ferramentas de configuração, análise integrada de RH e uma interface de utilizador realmente nova que melhora a produtividade dos utilizadores em função do negócio. A versão inclui também um novo módulo, Time Tracker, que ajuda as Empresas a monitorizar e gerir o tempo dos seus Colaboradores, assim como melhorias significativas noutros módulos da suite Cezanne.

Carlo Ugdulena, CEO da Cezanne Software comenta “No presente clima económico é fulcral que as empresas maximizem o valor que obtém quer dos sistemas RH quer das próprias pessoas. A última versão dos nossos produtos foi desenhada para realizar exactamente isso e reflecte o nosso contínuo investimento em I&D e o nosso enfoque em entender e antecipar os requisitos dos nossos clientes”.

“Introduzimos instrumentos que permitem ao utilizador final configurar facilmente o próprio sistema para acrescentar e modificar ecrãs e workflows, o que significa que podem adaptar o sistema para adequá-lo aos próprios requisitos específicos sem custos adicionais”, diz Silverio Petruzzellis, Product Manager de Cezanne Enterprise. “O novo user interface tornará o sistema mais fácil de utilizar para todos os Colaboradores – não só para os profissionais de RH - e o módulo HR Analytics é uma mais-valia adicional, permitindo aos RH e á hierarquia ver e compreender mais facilmente os temas relacionados com os key Users que têm impacto no negócio da Empresa. Ambos estarão melhor informados e serão capazes de reagir de forma célere à mudança das circunstâncias”.

Também acrescenta “O novo módulo de Time Tracker e as melhorias noutros módulos da Suite Cezanne, em particular o Training, assegurarão que as Empresas obtenham mais do investimento no nosso sistema. Por exemplo, Time Tracker é uma boa forma de focar os Colaboradores na gestão do próprio tempo, de uma forma mais eficaz e as novas funcionalidades no módulo Training que automaticamente “sugerem” as actividades mais apropriadas de formação baseadas nos gaps de competências identificados nas actividades de avaliação, ou desenvolvimento de carreira, assegurarão que limitados orçamentos de formação possam ser utilizados na maneira mais eficaz.”

Entre os pontos-chave da nova versão destacam-se:
- User interface actualizada – a nova user interface fornece um layout claro, actualizado com um leque de novas ferramentas desenhadas para assegurar uma melhor utilização da experiência e uma forma mais flexível de utilizar o sistema e as suas potentes funcionalidades. A navegação melhorada, o ecrã de pesquisa e informação asseguram que todos os utilizadores – não só RH – podem tornar-se produtivos, muito rapidamente.

- HR analytics integrado – uma ferramenta muito potente de business intelligence, HR Analytics, permite aos RH e aos outros profissionais monitorizar, analisar e elaborar relatórios de métricas chave relacionadas com dados de RH. Dashboards personalizados, baseados em alertas sobre KPI (Key Performance Indicators) e relatórios gráficos asseguram que também o manager tenha a informação que precisa, quando precisa a fim de tomar decisões informadas. Uma solução integrada para a ferramenta RH Cezanne Enterprise, HR Analytics pode também utilizar dados de sistemas de terceiros, como payroll ou relógios de ponto/sistemas de presenças e ausências, para fornecer uma vista abrangente dos Colaboradores.

- Novas ferramentas de configuração – a versão 8 fornece um conjunto completo de instrumentos que permite aos profissionais de RH configurar campos personalizados, ecrãs, workflows e relatórios, sem a necessidade de envolver a área de IT, ou o fornecedor do sistema. Isto dá ao cliente a liberdade de adequar o sistema aos seus próprios requisitos, por exemplo capturar informações, ou suportar processos não cobertos por um sistema de RH.

- Novo módulo de Time Tracker – como opção totalmente integrada no módulo existente Vacation Management, Time Tracker permite aos Colaboradores compilar on-line folhas de presenças individuais e submete-las para aprovação, reduzindo o tempo das tarefas administrativas e fornecendo uma vista mais abrangente de como os Colaboradores gastam o próprio tempo.

- Melhorias no módulo de Training – o módulo de Formação foi alterado significativamente a fim de providenciar uma melhor gestão dos cursos e funcionalidades de orçamentação e para realizar a conexão entre as actividades de formação e os requisitos de competências. As actividades de formação podem agora ser conectadas às competências específicas, de modo que o sistema possa sugerir as actividades apropriadas para colmatar os gaps de competências identificados no apuramento do desempenho, ou no desenvolvimento da carreira.

“Estamos orgulhosos porque muitas das melhorias que acrescentamos foram o resultado directo do feedback e da cooperação com os nossos clientes e parceiros”, diz Silverio Petruzzellis. “Correspondem aos mais avançados requisitos dos departamentos de RH, que necessitam de sistemas em que possam confiar, a fim de melhor enfrentar os desafios, cada vez mais complexos.”