• Este resultado confirma a orientação da Companhia para um modelo de negócio de Software como um serviço e está em linha com os resultados gerais do Grupo.
  • Apesar do actual contexto económico, a Cezanne Software manteve o seu nível de facturação em relação ao ano anterior e conseguiu 13 novos Clientes.
  • Durante 2008 a Companhia teve um grande crescimento em Portugal.

A Cezanne Software Ibérica, fornecedor de soluções avançadas de Human Capital Management, apresenta as suas contas anuais nas quais se pode apreciar um notável crescimento das suas vendas em SaaS (Software as a Service), alcançando um valor superior ao 35% em relação ao exercício de 2007. Este resultado confirma o crescimento que já teve em Portugal no ano anterior. Os resultados globais do Grupo, mostram um incremento de 129% nas vendas em SaaS, para o que contribuiu os resultados de filial Ibérica (Espanha, Portugal e Angola).

Segundo Jose Manuel Villaseñor, Director General de Cezanne Software Ibérica “O crescimento das vendas em SaaS era um dos nossos principais objectivos, e apesar da situação económica em que nos encontramos, realizamos um valor muito significativo neste contexto”. Refere ainda, por outro lado, Villaseñor, que “precisamente nestes momentos aconselhamos de forma especial aos nossos Clientes a investir em SaaS, já que reduzem o custo total de propriedade (TCO), permite controlar os custos fixos, entre outras cosias, ao suprimir gasto nas infra-estruturas e pessoal qualificado, a sua implantação é muito mais rápida, o cliente tem garantido o acesso à última versão do produto e a manutenção correctiva e evolutiva está incluída no fee mensal”.

Analise dos principais indicadores

As contas de Cezanne Software Ibérica reflectem um crescimento sustentado durante o último exercício, resultados estes que, e tendo em conta o momento económico que se está a atravessar, satisfizeram toda a Empresa. Desta forma, junto ao já referido crescimento das vendas em SaaS, também se produziu uma subida em outras áreas, tais como, serviços e manutenção, alcançando esta última também um valor próximo dos 25%. Por otro lado, a Companhia tem agora 13 novos lientes e conseguiu 26 actualizações de licenças na sua base instalada, reforçando a sua presença em sectores estratégicos como a Saúde, Construção, Função Pública, a Banca e os Seguros.

A nível global, os resultados do Grupo Cezanne Software também foram positivos, obtendo um notável crescimento em zonas como América Latina, Portugal e especialmente, nos EUA, onde se produziu um aumento um 60% respectivamente aos valores de negócio de 2006. Por outro lado, o Grupo conseguiu durante o ano passado, 96 novos Clientes em 16 diferentes Países que permitiu alavancar o processo de internacionalização que se iniciou à três anos, com a JOINT VENTURE com a Hay Group, a qual neste exercício conseguiu 10 novos contratos.

Por parte de Cezanne Software Ibérica, Portugal foi uma zona estratégica para o Grupo durante 2008, no qual consolidou o seu crescimento, muito contribuindo para isso Clientes como a EDP, CGD ou a José de Mello - Saúde. A Cezanne está implementada à mais de 3 anos em Portugal e durante este exercício conseguiram-se 5 novos clientes e praticamente duplicou-se a facturação na área de serviços e de SaaS. Assim, os trabalhos desenvolvidos pela Organização neste País geraram projectos com um êxito notável, para os quais foi necessário o envolvimento de todo o Grupo a um nível Corporativo.

Principais acções para 2009

A Cezanne Software aborda as suas actividades para este com um prisma optimista e focalizará a sua estratégia de negócio na qualidade do trabalho e no compromisso que a sua equipa humana lhe aporta. Esta situação é apoiada pela importante aposta que a Companhia tem realizado durante 2008 em relação aos seus Recursos Humanos, período durante o qual os recursos do Grupo aumentaram em um 9% em relação ao exercício anterior.

Tal como em anos anteriores, a aposta na Investigação e Desenvolvimento (I&D) de novas soluções e Estratégias de produto será uma constante na Cezanne Software ao longo deste ano de 2009, período para o qual o Grupo planeou um investimento em I&D, de 14% dos seus lucros. Desta forma a aposta é continuar a oferecer o melhor produto e os melhores serviços. No mesmo sentido, os responsáveis da área, trabalham no desenvolvimento de um sistema de manutenção de alta flexibilidade para todos os seus utilizadores, o qual agilizará o contacto com o cliente.

Por último, e de modo a consolidar a sua posição no mercado, a Cezanne Software voltará a centralizar os seus esforços no estabelecimento de alianças Estratégicas com importantes entidades do sector tecnológico e dos Recursos Humanos, para o qual no ano transacto se pôs em marcha o Programa de Partnerships.

Informação Corporativa

A Cezanne Software é um fornecedor de soluções avançadas de Human Capital Management que ajuda as Organizações a melhorar, gerir, recompensar e reter os seus recursos mais importantes - as suas pessoas. Com mais de 15 anos de experiência no desenvolvimento de ferramentas tecnológicas para melhorar e dinamizar os processos internos relacionados com o capital humano, a Cezanne Software conta na actualidade com mais de 750 Clientes/Parceiros em todo o mundo. Um exemplo de alguns, são: Almirall, Atento, Banesco, Boehringer, Borsa Italiana, British American, BPN, British Telecom, Carrefour, CGD, Coremain, EDP, HC Energía, Ferrari, Gucci, Heineken, Ibercaja, Illy, ING Group, Ingelheim, Intercontinental Hotels Group, Jose de Mello - Saúde, Grupo Balzola, Luxótica, Nextel, RAI, Tabacco, Sacyr Vallehermoso, Securitas Direct, UCI, Vodafone, ou ZON. A Organização tem além disso uma ampla rede de distribuidores e parceiros presentes em Europa, Estados Unidos, América Latina, Ásia e Austrália.

As soluções da Cezanne Software facilitam o alinhamento das iniciativas dos departamentos de Recursos Humanos com os objectivos globais das Organizações que as implementam. Os seus produtos incluém aplicações para a gestão do rendimento dos Colaboradores, planos de sucessão e Carreiras, Formação e Desenvolvimento, Gestão das Pessoas, Selecção e Recrutamento, Gesão das Férias, ausências e presenças, Análise Salarial, Planeamento Retributivo, Revisão Salarial, Surveys e desenho de Organogramas.