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Gestión de la evaluación – B.Braun Francia optimiza las entrevistas anuales de evaluación
París, 9 de Octubre de 2007
Una gestión más fiable de las entrevistas anuales de evaluación y un ahorro de papel y tiempo para el departamento de Recursos Humanos es el resultado obtenido por B.Braun (1.300 empleados) con el sistema de evaluación desarrollado por Cezanne Software y puesto en marcha a finales de 2006. Los procesos de evaluación dentro de la compañía involucran a 670 personas entre gerentes y empleados, 250 de los cuales desempeñan sus actividades principalmente fuera de la oficina.
B.Braun, productor de material médico-quirúrgico, necesitaba una herramienta fácil de utilizar y gestionar que se pudiese integrar con su sistema de competencias que abarca 11 familias de perfiles profesionales y 126 competencias clave. También era necesario que los responsables comerciales, que realizan sus entrevistas de evaluación en los halls de hoteles o en las salas de espera de los aeropuertos, pudiesen utilizar el sistema sin los límites de una conexión lenta. Por esta razón, Cezanne ha realizado unos cuestionarios para descargar rápidamente desde la web y otros cuestionarios off-line más estructurados que se pueden exportar a Excel.
Valérie Raoul, responsable de formación de B.Braun Francia, explica: "El manager rellena un formulario precargado antes de la entrevista de evaluación, luego sigue con la evaluación de los objetivos, de las competencias profesionales y de las aptitudes personales y directivas, si se trata de un gerente. En la misma sesión se consideran las solicitudes de formación y desarrollo profesional. El responsable inserta su evaluación en el sistema que la envía a la persona interesada a través de un workflow. Finalmente el empleado la reenvía con sus comentarios y firma."
En este producto B.Braun ha invertido casi € 100.000 por la licencia de uso, los servicios de consultoría y 130 jornadas de proyecto.
Origen
Entreprise & Carrières du 11/10/2007
Par Laurent Poillot
