BT

Telecomunicações – 102.100 colaboradores, instalação no Reino Unido

BT está utilizando Cezanne Connect para suportar o processo de revisão salarial dos managers. O novo sistema substitui o existente em BT que geria manualmente e através de folhas de cálculo os processos de revisão salarial e de incentivos nas cinco linhas de negócio e envolvendo à volta de 40.000 colaboradores.

Carrefour

Retail - 20.000 colaboradores geridos em Itália

Carrefour adquiriu toda a Suite Cezanne e devido aos módulos de Avaliação de Desempenho, tem podido rapidamente proporcionar a milhares dos seus Gestores de loja um Portal Web através do qual podem obter toda a informação sobre a carreira dos seus colaboradores, adicionar objectivos de equipa que estejam de acordo com os planos corporativos, analisar o crescimento das aptidões e medir os resultados de cada colaborador.

Credem

Banco – 3.500 colaboradores geridos em Itália

Cezanne e Credem têm desenvolvido uma solução avançada de Avaliação de Desempenho desenhando um novo Portal para os Gestores de linha e utilizando um Processo de Avaliação baseado numa metodologia complexa que reúne na mesma vista um Questionário de Avaliação, um Indicador de Objectivos chave de Desempenho, a Avaliação de competências e o Planeamento de Carreiras. Estas diferentes áreas estão inter-relacionadas e a aplicação gera um Resultado Global que se aplica para a compensação dos seus colaboradores e que indica os requisitos de Desenvolvimento.

Philips Electronics

Electronics – 160.900 colaboradores, instalação em Países Baixos

Philips implementou Cezanne Connect para dar suporte aos processos de gestão do talento. O sistema, que substitui a sua anterior solução ExecuTRACK, está-se utilizando para manter os seus quase sete mil colaboradores que desempenham postos chave, inclusive os executivos considerados a chave do êxito de Philips. O sistema, ao mesmo tempo, mantém toda a informação sobre os "projectos de talento", isto é, todas aquelas pessoas que se têm identificado como tendo as potencialidades para perfis de liderança no futuro.