Veille économique pour les RH - la valeur de l’analyse

Cezanne Software a conçu un nouveau module d’analyse des RH qui offre des fonctions de veille économique liées aux RH afin d’aider à prendre des décisions stratégiques et de maximiser le rendement du capital investi dans la technologie RH

Traditionnellement, la mise en place des mesures et des techniques d’analyses nécessaires pour le fonctionnement des applications de veille économique exige un investissement important. Utilisés par les administrateurs et les cadres dirigeants pour accéder à des informations de haut niveau et à des analyses sur des sujets business spécifiques - au début financiers - ces outils sont employés de plus en plus pour analyser les tendances dans le domaine de la performance, générer des prévisions et modéliser différents scénarios de marché et stratégies.

En conséquence, la fonction RH est sous une pression croissante pour offrir des informations actualisées et faciles à l’emploi, qui puissent être utilisée pour supporter les décisions stratégiques. Les directeurs et managers RH ont besoin de tableaux de bord et d’outils les aidant à analyser et gérer la performance de leurs effectifs.

Utilisant notre expérience considérable dans la distribution de solutions de Gestion du Capital Humain, Cezanne Software a développé HR Analytics, un nouvel outil de veille économique pour les ressources humaines, conçu spécifiquement pour les sociétés qui souhaitent adopter des outils de support aux décisions.

Cezanne HR Analytics offre un environnement pour la création de tableaux de bord précis, permettant l'analyse des indicateurs de performances clé par rapport à des données prévisionnelles ou réelles. L’outil collecte et traite les données RH, affichant graphiquement les informations dans des tableaux de bord qui regroupent un ensemble de différents indicateurs, lesquels sont disponibles pour chaque niveau organisationnel, de la totalité des salariés jusqu'à chaque individu. Ces données peuvent comprendre des douzaines de variables, des absences liées aux congés ou aux maladies, jusqu’aux retards, la rotation, les heures supplémentaires, la formation, la performance et les types de contrat. Les managers peuvent maintenant visualiser dans un seul endroit les informations clé de différents domaines, et regarder leurs données RH sous un nouveau jour.

Par exemple, l’analyse conjointe des données concernant le recrutement, la formation, la performance et les bonus offre des informations détaillées sur les facteurs qui doivent être considérés de façon à réduire les rotations et contrôler les coûts du personnel.

Ces variables sont représentées graphiquement, par des diagrammes, des graphiques et des compteurs, offrant aux décisionnaires une vue d’ensemble de l’organisation et des indicateurs clé de performance liées au capital humain dans la société.


L’approche de Cezanne Software est de développer des outils flexibles, qui peuvent être configurés afin de répondre aux besoins uniques de chaque organisation. Cezanne HR Analytics peut être utilisé pour gérer et réaliser des rapports sur les informations, même si les données sont sauvegardées dans des systèmes RH tiers, de façon à supporter les décisions business et améliorer la gestion des RH.

Les nouvelles caractéristiques de Cezanne HR Analytics ont déjà été testées avec succès par l’un des clients de Cezanne Software - une société multinationale avec son siège aux Etats Unis, qui offre des services RH et des travailleurs temporaires. Le projet, mis en place pour la filiale italienne de la société, offre une vision d’ensemble des indicateurs de performances clé (y compris le nombre de salariés, les rotations, les absences, etc.) qui sont affichés en utilisant une variété de formats graphiques différents.

Cezanne Software travaille à présent sur la création d’un modèle de veille économique standard pour la gestion des ressources humaines. Cela nous permettra d’offir une solution ‘prête à l’emploi’ pouvant être mise en production rapidement et facilement. Comme toutes les solutions Cezanne Software, le nouveau module HR Analytics est conçu pour s’intégrer avec les systèmes ERP, supporter les structures organisationnelles complexes et permettre les personnalisations nécessaires pour satisfaire les besoins spécifiques des clients.

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