Newsletter nO 27
Mayo 2007
En este número
EDITORIAL: La nueva oleada tecnológica - Software As A Service El segundo barómetro europeo muestra que los ejecutivos de RRHH se están enfrentando a más retos que nunca Friesland Foods ha seleccionado Cezanne Software para la planificación de la sucesión y la gestión del talento de toda la compañía El uso de fondos europeos para impulsar la excelencia en la investigación Turisme de Catalunya opta por el modelo SaaS
"Remando juntos"
Turisme de Catalunya opta por el modelo SaaS
Turisme de Catalunya, consorcio público de la Generalitat de Catalunya encargado de promocionar turísticamente la comunidad autónoma catalana, implanta varios módulos de la suite de recursos humanos desarrollada por Cezanne Software
Desde el consorcio público se ha entendido la necesidad de disponer de una herramienta capaz de gestionar eficazmente los recursos humanos de la organización. Con la implantación de la solución Cezanne se potencia el proceso de selección de candidatos.
Francesc Pallarols Rusca, Director de Recursos Humanos de Turisme de Catalunya asegura que “tras estudiar las diferentes soluciones de gestión de recursos humanos existentes en el mercado, optamos por el módulo básico de Cezanne Software, el de selección y el portal del empleado por las funcionalidades que presta, por la facilidad de disponer de la herramienta en modo ASP evitando grandes inversiones económicas y por la buena disposición de un equipo humano comprometido con las necesidades que les planteamos.”
Implantación rápida y segura
Los responsables de Turisme de Catalunya justifican la elección de una herramienta de gestión avanzada en el ámbito de los recursos humanos como la desarrollada por Cezanne Software, básicamente por sus grandes prestaciones y por la posibilidad de acceder a sus servicios en modo ASP (Aplication Services Provider), permitiendo el acceso al software a través de internet y evitando con ello que Turisme de Catalunya tuviera que ligarse para siempre a un software con unos costes de licencia e implantación innecesarios.
Respecto al proceso de implantación, los requerimientos específicos del consorcio, así como la necesidad de traducir el software a la lengua catalana, hicieron necesario un desarrollo y una programación especial, casi “ad hoc”
.
Como explica Francesc Pallarols, “el módulo de selección ha sido el más fácil y rápido de ejecutar. La herramienta ASP de Cezanne Software resulta fácil de parametrizar y, sobre todo, muy rápida en su puesta en marcha”. A ello ha ayudado la profesionalidad del equipo humano de Cezanne Software, al que el responsable de recursos humanos del consorcio ha calificado como “muy competente y con ganas de encontrar una solución siempre acorde con nuestras necesidades específicas. Se puede decir que los tiempos de respuesta a nuestras consultas han sido excelentes”.
Funcionando a pleno rendimiento
Actualmente, la suite Cezanne está operativa a pleno rendimiento en Turisme de Catalunya desde hace tres meses. Es utilizada activamente no sólo por el departamento de RRHH sino por toda la organización gracias a su Portal del Empleado. Tanto los empleados como los usuarios que utilizan esta herramienta ven en la mayor información, transparencia y en la posibilidad de que cada trabajador tenga acceso a su expediente personal on-line, alguna de sus principales ventajas.
Por su parte, José Manuel Villaseñor, Director General de Cezanne Software Ibérica asegura que “para nosotros es fundamental que organismos públicos de la talla de Turisme de Catalunya confíen en nuestras herramientas y en nuestro equipo para mejorar la gestión de sus recursos humanos. Sin duda, la posibilidad de acceder a una herramienta de tan alta calidad como la que desarrolla Cezanne Software, en modo ASP, permite que organizaciones tanto públicas como privadas, puedan beneficiarse de herramientas tan competitivas como la nuestra. ”
La rentabilidad de la solución de Cezanne Software en la gestión de los Recursos Humanos de Turisme de Catalunya a corto, medio y largo plazo ha sido ya reconocida por los responsables del organismo público que entienden que su utilización repercute directamente en su funcionamiento global. Se espera que esta rentabilidad sea aún mayor en el momento que se puedan desarrollar e incluir en la herramienta las funcionalidades de gestión por competencias. “Vamos a dirigir nuestros esfuerzos a la gestión de las competencias de cara a finales de este año, complementado con la formación asociada a la evaluación competencial de nuestros empleados”, concluye Francesc Pallarols, Director de Recursos Humanos de Turisme de Catalunya.
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