Equipos de alta implicación

Autor: Carlos Hernández Flores y Rafael Martínez-Vilanova
Editorial: Esic
Páginas: 161
Precio: 12,5 euros
Diciembre 2006

Identificar los medios y recursos por los que podemos gestionar una empresa de forma eficiente es el objetivo que esta obra propone al lector.

Escrito de forma sencilla y con un estilo muy ágil, el libro centra su discurso en la implicación y motivación de los miembros de una organización. Para ello, toma como referencia el funcionamiento de lo que el subtítulo denomina como una ‘orquesta bien armonizada’.
El método que han elegido es relatarnos la historia de una orquesta sinfónica, que cambia drásticamente su enfoque a la llegada de un nuevo director. Esta novela, contempla con rigor, en cada capítulo, los temas aludidos arriba y otros más. Para ello, los autores, se valen de una serie de conversaciones entre el director de la orquesta y su tío, un gran empresario y profesor de una escuela de negocio y también de un cuaderno de notas, donde el director apunta cada detalle de las conclusiones que obtiene según se suceden las diferentes etapas de la orquesta bajo su dirección.
Comunicación, capacidad de decisión, riesgo, amenazas y oportunidades son algunos de los conceptos que sobresalen en este libro que ensalza el valor del trabajo en equipo, la capacidad de escucha y la intuición.

La experiencia profesional de sus dos autores como consultores les sirve para tratar el tema de la creación de equipos teniendo en cuenta no sólo la parte de recursos humanos, sino también otros aspectos como la formación del grupo, la selección de las personas y el tratamiento de los conflictos.
 

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