EL RINCÓN DEL EXPERTO - El Segundo Mundo alcanza al Primer Mundo en la Nueva Política Salarial Internacional

por Ben Frost, Hay Group

Los Salarios del Viejo mundo sobrepasados por las boyantes nuevas economías.

Un nuevo estudio de la consultora Hay Group revela un nuevo orden retributivo mundial, dentro de las llamadas economías del “segundo mundo” de países de Asia, Este y Sureste Europeo, donde los salarios de algunos países están sobrepasando a los del viejo continente.

El informe de Hay Group “World Pay Report”, creado usando PayNet^®, una de las bases de datos salariales más completa, que compara información salarial detallada, salario fijo, variable, impuestos y costes de la vida a nivel de puestos directivos y de esta forma sacar a la luz el nivel retributivo real en más de 29 países a lo largo del mundo.

TURQUIA EL NIVEL RETRIBUTIVO MÁS ALTO PARA DIRECTIVOS
Los directivos en Turquia se llevan a casa la más alta y real retribución de todo el mundo, ganando una media de salario neto equivalente a 79.000 € cuando variable, impuestos y coste de la vida se tienen en consideración. Seguidos de cerca por el boom de servicios de outsourcing que la India está experimentando con un salario equivalente a 77.700 € en términos reales.

El Este y el Sureste Europeo domina el Nuevo escenario retributivo en Europa donde los directivos de Rusia ocupan el tercer lugar retributivo, disfrutando de un poder adquisitivo equivalente a 77.400 €, Los directivos de Polonia ocupan el sexto lugar con un salario equivalente a 76.300 € cuando se tienen en cuenta impuestos y coste de la vida.

Brasil ocupa el quinto lugar, con salarios que alcanzan los 76.400 € en términos reales.

El autor del estudio de Hay Group, Ben Frost, dice: “El rápido crecimiento de las economías de países como la India, Turquía, Brasil y Europa del Este está creando una demanda sin precedentes de talento. Nuestros datos reflejan el efecto inesperado de esta rápida inflación salarial donde los costes de la vida están todavía muy por detrás”.

Europa Occidental presenta un ranking bajo en comparación con estas economías, con el Reino Unido en la posición 23, ofreciendo un salario equivalente a 47.000 € una vez que se han tenido en cuenta impuestos y costes de la vida. Francia en el puesto 20, con un salario equivalente a 51.000 €, e Italia en el puesto 19 con un salario real equivalente a 53.000 €. Alemania, vista como la locomotora de Europa ocupa el octavo lugar con un salario para puestos directivos equivalente a 75.700 €.

Por otro lado el coste de la vida en Españ;a, la situa en el puesto Séptimo justo por delante de Alemania en la tabla, con un salario para puestos directivos equivalente a 75.900 €.

El estatus de Suiza como un país con un alto nivel retributivo se confirma en el estudio, apareciendo como el único país de la economía occidental dentro de los cinco primeros puestos. Suiza ocupa el cuarto puesto con un poder adquisitivo para estos puestos directivos equivalente a 77.000 € en términos reales, a pesar del notorio alto coste de vida de dicho país.

“Las compañías operan en un cada vez un mayor entorno competitivo económico global. Nuestro estudio muestra que las economías emergentes están ofreciendo a sus ejecutivos salarios más altos que los del Viejo Continente – lo que está convirtiendo dichos países en lugares atractivos para el Talento.” Dice Ben Frost.”

“Europa y Estados Unidos deberían hacer una lectura sobria de estos datos, ya que no sólo se enfrentan a un reto competitivo de la economías emergentes, sino también a una guerra en materia de retención del talento”

EL PODER ADQUISITIVO DE LOS PAISES NORDICOS CERCANO AL 50% DEL DE TURQUIA
Con unos impuestos más altos, los Países Nórdicos se sitúan en los últimos puestos del estudio, con un salario equivalente a 42.000 € en términos reales, esto equivale al 50% de lo que ofrece Turquía o Rusia. Suecia se encuentra al final de la tabla en el puesto 29, pagando a sus directivos un salario equivalente a 37,650 € cuando se tienen en cuenta impuestos y coste de la vida. Finlandiase sitúa en el 28, con un salario de 41.000 € en términos reales. Noruega en el puesto 25 con un salario equivalente a 43.000 €. Dinamarca se sitúa en el puesto 22 de la tabla, con sus directivos cobrando un salario equivalente a 48.000 € en términos reales.

“La gestión del talento en los países Nórdicos no es la adecuada teniendo en cuenta los altos coste de la vida que afrontan” dice Ben Frost, Consultor de Compensación, Hay Group. “Las compañías a lo lardo de la región deben considerar sus paquetes retributivos cuidadosamente si no quieren afrontar una perdida del talento hacia los países de este de Europa.”

Estados Unidos también puntúa bajo comparativamente con los países de las economías emergentes, Turquia, Rusia, Brasil y Polonia. Estados Unidos se encuentra en el puesto número 13 del ranking, ofreciendo directivos senior cuyo poder adquisitivo se sitúa en los 62.000 € cuando se tienen en cuenta impuestos y coste de la vida.

Japón, a pesar de algo más de una década de depresión económica, la tercera mayor economía del mundo se sitúa en un noveno puesto en nuestra “liga salarial” con los directivos ganado un equivalente a 70.000 € en términos reales.

“Japón se ha enfrentado a una recesión económica” dice Ben Frost, Consultor de Compensación , Hay Group, “Pero para aquellos directivos senior que han mantenido sus puestos de trabajo, sus salarios se han sostenido bien, incluso beneficiados por la deflación que ha sufrido el país en térmicos reales, lo que ha reducido el coste de la vida”.

CHINA NO OFRECE INCENTIVO PARA EL DIRECTIVO SENIOR
La economía de China muestra una falta de interés por la gestión del talento, mostrando poco interés por ofrecer incentivos económicos para los directos y así garantizar su retención. China ocupa el puesto 26 ofreciendo salarios equivalentes a 42.000 € – Menos que un recién graduado en Suiza.

“Como una economía emergente, los salarios en China permanecen en niveles bajos, incluso a pesar del esfuerzo de China por devaluar su moneda en términos comparativos” dice Ben Frost, Consultor de Compensación en Hay Group “En cualquier caso, cuando se trata de atraer el talento, las compañías chinas se deben dar cuenta que están compitiendo en un mercado global, Empresas ambiciosas en China deberán realizar su propia gestión del talento, y prepararse para pagar a los “jugadores estrella” de este mercado tan reñido”

Fin

Más Información
Para más información o una entrevista con Ben Frost, por favor contactar:

Claire Mason/Daryl Newman at Man Bites Dog:

0870 609 4101
claire@manbitesdog.biz / daryl@manbitesdog.biz

Notas del Editor
Hay Group's World Pay Report: Conclusiones

Puesto	Pais	Media del Salario Real: Directivos (€)
1	Turquia	79.021
2	India	77.665
3	Rusia	77.355
4	Suiza	76.913
5	Brasil	76.449
6	Polonia	76.269
7	España	75.904
8	Alemania	75.701
9	Japón	69.634
10	Austria	66.243
11	Portugal	66.191
12	Irlanda	62.608
13	USA	61.960
14	Grecia	60.785
Average	-	59.651
15	Holanda	58.915
16	Rep Checa.	57.416
17	Australia	55.505
18	Canada	54.032
19	Italia	53.003
20	Francia	51.396
21	Belgica	51.196
22	Dinamarca	48.228
23	U.K.	46.809
24	Eslovaquia	45.389
25	Noruega	42.939
26	China	42.288
27	Hungria	41.406
28	Finlandia	41.018
29	Suecia	37.652

Sobre Hay Group
Hay Group es un consultor global que trabaja con lideres para convertir estrategias en realidad. Desarrollamos el talento, organizamos la gente para ser más efectiva, y motivada a realizar su mejor desempeño. Con 85 oficinas en 47 países, trabajamos con 7.000 clientes a lo largo de todo el mundo. Nuestros clientes son tanto del sector publico como privado, a lo lardo de las mayores industrias, y presentan diversos retos empresariales. Nuestro foco está en facilitar el cambio y ayudar a las organizaciones a descubrir su potencial.

Para más información sobre Hay Group, por favor visite www.haygroup.com

Metodología del Estudio
El estudio de Hay Group “World Pay Report”, ha sido confeccionado usando Hay Group PayNet®, una de las más extensas bases de datos retributivas del mundo, que permite comparar salarios, variables, impuestos y costes de la vida en distintos países (28) y sectores, desde personal no cualificado a directivos. El coste de la vida se basa en la media de los patrones de gasto de cada país.

Para más información sobre Hay Group PayNet®, por favor visite: www.haypaynet.com
 

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