Il Secondo Mondo arriva Primo nella Nuova Sfida Internazionale delle Retribuzioni

Gli Stipendi del Vecchio Mondo Superati dalle New Economies Emergenti

Una nuova ricerca di Hay Group, consulente globale di management, rivela che oggi esiste un nuovo ordine retributivo mondiale, in cui le cosiddette economie del “secondo mondo” in Asia, Europa dell’Est e del Sud sorpassano i Paesi sviluppati dell’area occidentale in qualità di nuovi punti caldi per le retribuzioni del mondo.

Il World Pay Report di Hay Group, redatto utilizzando PayNet®, uno dei più esaustivi database retributivi al mondo, paragona nel dettaglio stipendi, bonus, tasse ed informazioni sul costo della vita a livello di alta dirigenza (capi di divisione), al fine di ottenere livelli reali di retribuzione manageriale per 29 Paesi nel mondo.

LA TURCHIA IN CIMA ALLA GERARCHIA PER L’ALTA DIRIGENZA
I senior manager in Turchia si portano a casa i veri livelli retributivi più alti del mondo, poiché guadagnano uno stipendio netto medio di €79,000 considerando bonus, tasse e costo della vita. Immediatamente dietro, cavalcando il boom dell’outsourcing del loro Paese, i senior manager dell’India guadagnano l’equivalente di €77,700 in termini reali, il che li posiziona secondi nella graduatoria di Hay Group World Pay.

L’Europa dell’Est e del Sud dominano la topografia retributiva del nuovo mondo, con gli alti dirigenti della Russia terzi nel gioco retributivo, che godono di stipendi dal potere d’acquisto equivalenti a €77,400, e i dirigenti della Polonia sesti, con stipendi dal potere d’acquisto pari a €76,300 avendo preso in considerazione tasse e costo della vita.

Il Brasile arriva quinto, con gli stipendi dei dirigenti che si posizionano sui €76,400 in termini reali.

L’autore dello studio di Hay Group, Ben Frost, ha detto: “La rapida crescita delle economie emergenti quali India, Turchia, Brasile ed Europa dell’Est sta creando una domanda senza precedenti di talento superiore. Le nostre scoperte riflettono l’effetto di ciò: gli stipendi manageriali che si inflazionano rapidamente in Paesi dove il costo della vita deve ancora mettersi in pari.”

Le cose non vanno bene nell’Europa Occidentale nel confronto con le nuove economie, dove la Gran Bretagna si posiziona 23^a nella lotteria retributiva dirigenziale, con stipendi reali equivalenti a €47,000 con la retribuzione già depurata da tasse e costo della vita. La Francia si classifica 20a, con lo stipendio reale equivalente a €51,000, e l’Italia che si posiziona 19^a, con lo stipendio reale equivalente a €53,000. La Germania, considerata la potenza d’Europa, si classifica solo 8^a, con il potere d’acquisto dei dirigenti che si attesta sui €75,700.

Contemporaneamente il basso costo della vita in Spagna posiziona il Paese subito al di sopra della Germania, al 7^o posto nella tabella, con il potere d’acquisto dei dirigenti equivalente a più di €75,900.

Lo status della Svizzera di nazione ad alta retribuzione è confermato dallo studio, e il Paese si ritrova ad essere la sola economia occidentale nelle prime cinque. La Svizzera si posiziona al quarto posto per le retribuzioni manageriali, con il potere d’acquisto degli stipendi che vale €77,000 in termini reali, nonostante il costo della vita del Paese notoriamente alto.

“Le aziende operano in un'economia che è sempre più aperta e globale. La nostra ricerca mostra che le economie emergenti stanno offrendo ai dirigenti dei redditi netti significativamente più alti che nel Vecchio Mondo – che renderà probabilmente queste sedi una prospettiva attraente per il talento senior”, ha detto Ben Frost.

“Questo dovrebbe costituire una lettura che rinsavisce le aziende in Europa Occidentale e negli Stati Uniti, che affrontano non solo una minaccia competitiva dalle più ottimiste new economy, ma anche una Guerra oltre confine per il talento manageriale”.

IL POTERE D’ACQUISTO DEGLI STIPENDI NORDICI È CIRCA IL 50% IN MENO DI QUELLI TURCHI
Con oneri fiscali più pesanti in termini comparativi, i Paesi Nordici si posizionano agli ultimi posti nella classifica retributiva degli alti dirigenti, in quanto pagano stipendi con poteri d’acquisto di soli €42,000 in termini reali, l’equivalente della metà degli stipendi offerti da Turchia e Russia. La Svezia è all’ultimo posto nella tabella, 29^a, poiché paga i senior manager l’equivalente di soli €37,650 considerando tasse e costo della vita. La Finlandia si classifica 28^a, con gli stipendi dei dirigenti che, in termini reali, si attestano sui €41,000. La Norvegia si classifica al 25^o posto, con il potere d’acquisto dei dirigenti equivalente a €43,000. Le cose vanno meglio per la Danimarca che è posizionata al 22^o posto in tabella, con i dirigenti danesi che portano a casa €48,000 in termini reali.

“Il talento manageriale nei Paesi Nordici non è adeguatamente compensato considerando il costo della vita che si trovano di fronte”, ha commentato Ben Frost, Consulente di Reward, Hay Group. “Le aziende della regione devono considerare attentamente i loro pacchetti retributivi se non vogliono avere una fuga di cervelli verso le più ottimiste economie confinanti dell’Europa dell’Est”.

Persino gli Stati Uniti non riescono a far fronte con successo alle nuove effervescenti economie di Turchia, Russia, Brasile e Polonia. Gli Stati Uniti si posizionano al 13^o nella tabella della classifica mondiale retributiva, poiché offrono ai senior manager solo stipendi di livello medio, equivalenti ad un potere d’acquisto di €62,000 considerando tasse e costo della vita.

Nonostante un decennio ed oltre di sventure economiche, la terza economia mondiale si classifica al 9^o posto nella categoria dei posti caldi delle retribuzioni, dove gli alti dirigenti giapponesi guadagnano, in termini reali, €70,000.

“Il Giappone ha affrontato un decennio di stagnazione economica”, commenta Ben Frost, Consulente di Reward, Hay Group, “Ma per quei dirigenti che hanno mantenuto il loro lavoro, gli stipendi stanno tenendo bene e il potere d’acquisto è stato ulteriormente incrementato da anni recenti di deflazione nei prezzi, che ha ridotto il costo della vita nell’area.”

LA CINA NON OFFRE INCENTIVI AL TALENTO MANAGERIALE
La spinta allo sviluppo economico della Cina sta affrontando una mancanza, molto pubblicizzata, di talento manageriale senior, tuttavia il Paese offre pochi incentivi ai manager al fine di correggere questo fattore. La Cina si classifica al 26^o posto nella tabella retributiva individuale, poiché offre stipendi dirigenziali netti di soli €42,000 – meno dello stipendio di un neo-laureato in Svizzera.

“In qualità di economia emergente, i livelli cinesi di stipendio rimangono attestati ad un livello basso, anche tenendo in considerazione l’effetto della valuta cinese, sottovalutata nei confronti internazionali”, sostiene Ben Frost, Consulente di Reward in Hay Group. “Tuttavia, quando si tratta di attrarre talento direttivo, le aziende cinesi devono comprendere che stanno competendo in un mercato globale. Gli ambiziosi business cinesi devono sviluppare il loro talento manageriale, ed essere preparati ad assumere giocatori stellari in un mercato severo”.

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Ulteriori informazioni
Per ulteriori informazioni sul Gruppo Hay, o per un’intervista con Ben Frost, contattare:
Claire Mason/Daryl Newman a Man Bites Dog:

Tel. 0870 609 4101
claire@manbitesdog.biz / daryl@manbitesdog.biz

Ordine	Paese	Stipendi Reali Medi: Senior Manager (€)
1	Turchia	79,021
2	India	77,665
3	Russia	77,355
4	Svizzera	76,913
5	Brasile	76,449
6	Polonia	76,269
7	Spagna	75,904
8	Germania	75,701
9	Giappone	69,634
10	Austria	66,243
11	Portogallo	66,191
12	Irlanda	62,608
13	USA	61,960
14	Grecia	60,785
Media	-	59,651
15	Olanda	58,915
16	Rep. Ceca	57,416
17	Australia	55,505
18	Canada	54,032
19	Italia	53,003
20	Francia	51,396
21	Belgio	51,196
22	Danimarca	48,228
23	Gran Bretagna	46,809
24	Slovacchia	45,389
25	Norvegia	42,939
26	Cina	42,288
27	Ungheria	41,406
28	Finlandia	41,018
29	Svezia	37,652

NOTE PER GLI EDITORI

Il rapporto mondiale sulle retribuzioni di Hay Group: Principali Conclusioni

Hay Group
Hay Group è un’azienda globale di consulenza che lavora con leader per trasformare strategie in realtà. Sviluppiamo talenti, organizziamo persone affinché siano più efficaci, e le motiviamo per produrre risultati al meglio. Con 85 uffici in 47 Paesi, lavoriamo con oltre 7.000 clienti in tutto il mondo. I nostri clienti si trovano sia nel settore pubblico sia nel settore privato, in ogni settore e rappresentano sfide diverse di business. Ci concentriamo nel far succedere il cambiamento e nell’aiutare le organizzazioni a realizzare il loro potenziale.

Per ulteriori informazioni su Hay Group, visitate www.haygroup.com.
Metodologia di Ricerca
Il rapporto mondiale sulle retribuzioni di Hay Group, compilato usando PayNet® di Hay Group, uno dei più esaustivi database retributivi del mondo, confronta stipendi, bonus, tasse e costo della vita dettagliati ad ogni livello di impiego, dal lavoro non specializzato agli alti dirigenti, al fine di mostrare reali livelli retributivi per capi divisione (capi funzione) in 28 Paesi in tutto il mondo. Il costo della vita è calcolato in conformità a modelli di spesa “medi” nell’ambito di ciascun Paese.

Per ulteriori informazioni su PayNet® di Hay Group, visitate www.haypaynet.com