Le « Deuxième Monde » passe en tête dans la Nouvelle Compétition Salariale Internationale

Une nouvelle étude menée par la société de conseil en management globale Hay Group révèle l’émergence d’un nouvel ordre mondial des salaires, avec les économies du soi-disant « deuxième monde » en Asie, Europe Orientale et du Sud dépassant les pays développés occidentaux dans la liste des nouveaux points chauds en termes de salaires.

Le Rapport Mondial sur les Salaires de Hay, réalisé en employant Hay Group PayNet^®, l’une des bases de données de paie les plus complètes du monde, compare des informations détaillées sur les salaires, bonus, taxes et coût de la vie pour les cadres supérieurs (niveau: chef de département),afin de déterminer les niveaux de rémunération réels des cadres pour 29 pays à travers le monde.

LA TURQUIE SE SITUE A LA PREMIERE PLACE DANS LA HIÉRARCHIE DES CADRES SUPERIEURS
Les cadres supérieurs en Turquie occupent la première place parmi les pays étudiés en termes de niveaux réels de rémunération, gagnant un salaire moyen net équivalent à € 79,000 en considérant les primes et les taxes et après ajustement sur la base de l’indice des prix de détail. Ils sont talonnés par les cadres supérieurs en Inde qui, profitant du boom des délocalisations sur leur territoire, se placent à la deuxième place dans le classement des rémunérations mondiales de Hay Group, gagnant l’équivalent de €77,700 nets en termes réels.

L’Europe de l’Est et du Sud dominent également la nouvelle carte mondiale des rémunérations, avec les cadres supérieurs de Russie se plaçant à la troisième place dans la compétition salariale, et bénéficiant d’un pouvoir d’achat équivalent à €77,400, tandis que les cadres supérieurs de Pologne sont sixièmes, avec un pouvoir d’achat équivalent à €76,300 en considérant les taxes et l’indice des prix de détail.

Le Brésil est cinquième, avec des salaires pour ses cadres supérieurs équivalant à environ €76,400 nets.

L’auteur de cette étude pour Hay Group, Ben Frost, déclare: « L’évolution rapide des économies naissantes telles que l’Inde, la Turquie, le Brésil et l’Europe de l’Est crée une demande de talents sans précédent. Nos découvertes reflètent les répercussions de tout cela : des salaires pour les cadres qui gonflent rapidement dans des pays où le coût de la vie est encore relativement bas. »

L’Europe de l’Ouest est mal positionnée par rapport aux nouvelles économies, avec le Royaume Uni à la 23^ème place pour ce qui est de la rémunération des cadres supérieurs, offrant un salaire effectif de €47,000 une fois pris en compte les taxes et l’indice des prix de détail. La France se classe à la 20^ème place, avec un salaire net équivalent à €51,000, et l’Italie à la 19^ème place, avec un salaire net équivalent à €53,000. L’Allemagne, considérée comme le moteur économique de l’Europe, se classe à la 8^ème place, avec le pouvoir d’achat des salaires atteignant pour les cadres €75,700.

Quant à l’Espagne, le coût de la vie, relativement moins élevé, lui permet de se placer juste avant l’Allemagne à la 7^ème place, avec le pouvoir d’achat des cadres supérieurs équivalant à plus de €75,900.

L’image de la Suisse comme un pays offrant des salaires élevés est confirmée par cette étude, dans laquelle elle apparait comme la seule économie occidentale figurant dans les cinq premières positions. La Suisse se classe à la quatrième place pour ce qui est du salaire des cadres supérieurs, avec un pouvoir d’achat atteignant €77,000 nets, malgré le niveau notoirement élevé de l’indice des prix de détail.

« Les sociétés travaillent dans une économie globale de plus en plus ouverte et compétitive. Notre étude montre que les économies émergentes offrent aux dirigeants des revenus disponibles bien plus élevés que le Vieux Monde – ces pays offrent donc probablement des perspectives alléchantes pour les talents» affirme Ben Frost.

« Voila qui devrait être matière à réflexion pour les sociétés d’Europe Occidentale et des Etats Unis, qui sont non seulement confrontées à une menace compétitive croissante de la part des économies émergentes, mais aussi à une guerre sans-frontières pour attirer les talents et les cadres supérieurs »

LE POUVOIR D’ACHAT DES SALAIRES DES PAYS DU NORD PRESQUE 50% PLUS BAS QUE LA TURQUIE
Avec une charge fiscale comparativement plus élevée, les Pays du Nord se placent en queue du classement des salaires des top dirigeants, payant leurs cadres supérieurs l’équivalent d’à peine €42,000 nets, c’est-à dire la moitié des salaires offerts par la Turquie et la Russie. La Suède occupe le bas du tableau à la 29^ème place, payant ses cadres supérieurs l’équivalent d’à peine €37,650 en considérant les taxes et l’indice des prix de détail. La Finlande se classe à la 28^ème place, avec les salaires des cadres supérieurs approchant l’équivalent de €41,000 nets. La Norvège se classe à la 25ème place, avec un pouvoir d’achat des cadres supérieurs équivalent à €43,000. Le Danemark est marginalement mieux positionné, à la 22^ème place, avec les cadres supérieurs danois empochant l’équivalent de €48,000 nets.

« Les dirigeants et managers des Pays du Nord ne sont pas suffisamment bien rémunérés compte tenu du niveau élevé du coût de la vie» déclare Ben Frost, Consultant en Rémunération chez Hay Group. « Les sociétés de cette région devraient considérer attentivement leurs régimes de rémunération si elles ne veulent pas assister à un exode des cerveaux vers les économies voisines d’Europe de l’Est. »

Les Etats Unis se placent mal également par rapport aux nouvelles économies en plein essor comme la Turquie, la Russie, le Brésil et la Pologne. Ils apparaissent à la 13^ème place dans le classement des Salaires Mondiaux, n’offrant aux cadres supérieurs qu’un niveau moyen de salaires, équivalent à un pouvoir d’achat de €62,000 en considérant les taxes et l’indice des prix de détail.

Malgré plus d’une décennie de difficultés économiques, la troisième économie du monde se classe à la 9^ème place dans la ligue des salaires, les cadres supérieurs au Japon gagnant €70,000 nets en termes réels.

« Le Japon a affronté une décennie de stagnation économique, » affirme Ben Frost, Consultant en Rémunération, Hay Group. « Mais pour les cadres supérieurs qui ont gardé leurs postes, les salaires se maintiennent bien et le pouvoir d’achat a continué d’augmenter en raison de la déflation de ces dernières années, qui a réduit le coût de la vie dans la région. »

LA CHINE N’OFFRE AUCUNE PRIME AUX TALENTS
Le développement économique de la Chine se heurte à un manque de cadres supérieurs largement médiatisé, et pourtant la nation n’offre que peu de primes aux cadres dirigeants pour remédier à cette situation. La Chine se classe à la 26^ème place dans le classement des salaires internationaux, offrant des salaires supérieurs nets d’à peine €42,000 – moins que le salaire de départ d’un diplômé en Suisse.

« Caractéristiques d’une économie naissante, les niveaux de salaire chinois restent ancrés à un niveau bas, même après prise en compte de l’effet de la sous-évaluation de la devise chinoise sur les comparaisons internationales. » affirme Ben Frost, Consultant en Rémunération, Hay Group. « Cependant, s’il s’agit attirer des dirigeants et managers, les sociétés chinoises doivent réaliser qu’elles opèrent dans un marché global. Les compagnies chinoises avec des ambition de développement doivent mettre en place leurs propres talents managériaux, et se préparer à payer pour recruter des acteurs-clé dans un marché étroit. »

Pour en savoir plus
Pour plus de détails sur Hay Group, ou pour une entrevue avec Ben Frost, contactez:

Claire Mason/Daryl Newman chez Man Bites Dog:
claire@manbitesdog.biz / daryl@manbitesdog.biz

NOTES POUR LES EDITEURS

Le Rapport Mondial sur les Salaires de Hay Group : Conclusions clé

Classement	Pays	Salaire Réel Moyen: Cadres Supérieurs (€)
1	Turquie	79,021
2	Inde	77,665
3	Russie	77,355
4	Suisse	76,913
5	Brésil	76,449
6	Pologne	76,269
7	Espagne	75,904
8	Allemagne	75,701
9	Japon	69,634
10	Autriche	66,243
11	Portugal	66,191
12	Irlande	62,608
13	Etats Unis	61,960
14	Grèce	60,785
Moyenne	-	59,651
15	Pays Bas	58,915
16	Rép. Tchèque	57,416
17	Australie	55,505
18	Canada	54,032
19	Italie	53,003
20	France	51,396
21	Belgique	51,196
22	Danemark	48,228
23	Royaume Uni	46,809
24	Slovaquie	45,389
25	Norvège	42,939
26	Chine	42,288
27	Hongrie	41,406
28	Finlande	41,018
29	Suède	37,652

A propos de Hay Group
Hay Group est une société de conseil globale qui travaille avec des leaders pour transformer des stratégies en réalité. Nous développons les talents, organisons les employés pour qu’ils soient plus efficaces, et les motivons pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Avec 85 bureaux dans 47 pays, nous travaillons avec plus de 7,000 clients dans le monde entier. Nous avons des clients appartenant aux principaux secteurs de l’économie, aussi bien publics que privés, et confrontés à des challenges variés. Notre principal but est de rendre le changement possible et d’aider les organisations à réaliser leur potentiel.

Pour plus de renseignements sur Hay Group, visitez www.haygroup.com

Méthode de recherche

Le Rapport Mondial sur les Salaires, réalisé en employant Hay Group PayNet®, l’une des bases de données de paie les plus complètes du monde, compare des informations détaillées sur les salaires, bonus, taxes et coût de la vie à tout niveau d’emploi, des travailleurs non qualifiés aux cadres supérieurs, afin de déterminer les niveaux de rémunération réels pour les chefs de département (chefs de fonction) dans 28 pays du monde entier. Le coût de la vie est calculé en se référant à des modèles de dépense « moyens » dans chaque pays.

Pour plus de renseignements sur Hay Group PayNet^®, visitez www.haypaynet.com