Animez les données RH avec un organigramme intégré

Toute organisation est aujourd’hui confrontée au même défi: comment gérer au mieux, motiver et développer sa richesse la plus importante – ses employés. Pour prendre de bonnes décisions, les administrateurs ont besoin d’informations complètes et faciles d’accès sur leurs effectifs.

HRCharter fait bien plus que générer des organigrammes à partir de données RH existantes. Il facilite l’accès et l’interprétation des informations liées aux RH, en présentant aux administrateurs dans la société les données du capital humain dans un format adapté, ce qui permet des décisions mieux informées.

Avec HRCharter vous pouvez inclure virtuellement toutes les données provenant de votre système RH dans vos organigrammes, et également employer un mappage conditionnel et une codification des couleurs pour ajouter de l’impact à l’information présentée.

Par exemple, vous pouvez permettre aux directeurs de voir les organigrammes contenant les détails des rémunérations ou des performances pour leurs subordonnés directs et indirects. Ou encore, aider les professionnels des RH à identifier plus rapidement les questions de planification, en visualisant graphiquement les candidats à la succession, la distribution des compétences ou la démographie des effectifs, dans le contexte de la structure d’organisation.

Les organigrammes étant générés dynamiquement à partir de vos données RH, les informations sont mises à jour automatiquement quand les données de la base changent, ce qui permet de garantir aux utilisateurs l’accès aux informations les plus récentes.

Visualisez les informations plus facilement
HRCharter tire parti de notre capacité à comprendre et interpréter plus facilement les données présentées sous forme graphique. Les détails sur les individus et leurs responsabilités sont plus significatifs quand ils sont visualisés dans le contexte de leurs groupes de pairs et de leurs relations hiérarchiques. Les données sur les questions RH, tels que les performances, l’âge ou la distribution des compétences, peuvent être interprétées plus facilement et avoir plus d’impact quand elles sont mappées graphiquement à l’intérieur d’une hiérarchie organisationnelle.

La nouvelle version offre un support encore meilleur pour un déploiement global
La version 10 de HRCharter, qui sera disponible en Novembre 2006, a été restructurée pour être compatible avec Unicode, en permettant la visualisation de caractères d’Extrême-Orient, russes et d’autres caractères non occidentaux. Cette version supporte aussi l’Input Method Editor (IME) pour permettre la saisie facile de caractères d'Extrême-Orient en employant le clavier occidental.

Parmi les autres nouveautés de cette nouvelle version, on peut citer l’affichage des photos directement dans les cases de l’organigramme pour la solution HRCharter Enterprise et un meilleur support pour les bases de données, y compris le support pour Oracle 10g Express et 9i, ainsi que SQL Server Express 2000 et 2005.

Options d’intégration
HRCharter est disponible comme option intégrée pour les applications GRH de Cezanne, Enterprise et Connect. Il peut aussi être déployé avec d’autre solutions ERP et SIRH, telles que PeopleSoft/Oracle et SAP.

Pour en savoir plus sur HRCharter, ou pour une démo en ligne, visitez www.hrcharter.com

* HRCharter est un produit de Cezanne Software.