Cezanne Salary Analysis

Ideare strategie retributive efficaci

Il modo in cui le strategie retributive vengono ideate ed implementate influenza significativamente l’andamento delle persone – e quindi dell’azienda. Salary Analysis è un raffinato strumento software di modellazione, che combina dati retributivi interni ed esterni e fornisce funzionalità avanzate di visualizzazione e simulazione che aiutano gli specialisti di compensation a sviluppare strategie retributive efficaci.

Modellare politiche retributive

Salary Analysis offre un approccio più robusto – e più facile da manutenere – di applicazioni basate su spreadsheet, rendendo così facile modellare scenari retributivi alternativi e vederne immediatamente gli impatti finanziari. È possibile lavorare con tutti i dipendenti o isolare dei gruppi, per consentire di prendere in considerazione fattori multipli. Inoltre è possibile adottare una combinazione di azioni retributive progressive, ad esempio linee di politica, matrici di merito o specifici percentuali od importi.

Visualizzare le informazioni retributive

Cezanne Salary Analysis mappa automaticamente i dati salariali creando delle nuvole di punti e rette di regressione che rendono i modelli generali, e le anomalie individuali, molto più visibili. Ad esempio, si potranno rapidamente identificare dipendenti che sono pagati al di sopra, o al di sotto, della politica retributiva e garantire equità salariale basata su fattori multipli, quali età, etnia o sesso.

Gestire i dati salariali

Cezanne Salary Analysis consente all’utente di importare e consolidare facilmente tutti i dati, interni ed esterni, di cui necessita per prendere una decisione consapevole. Quando i dati sono stati importati, l’utente può lavorare per mapparli sui valori interni o può modificarli per riflettere variazioni regionali o di altra natura.

Cezanne Salary Analysis migliora i risultati economici:

Aiutando a garantire che le politiche retributive siano eque.
Permettendo di usare facilmente dati provenienti da terze parti per ideare strutture salariali competitive.
Consentendo di costruire modelli e vedere immediatamente l’impatto finanziario di diversi scenari retributivi.
Garantendo che la strategia retributiva sia coerente con la realizzazione degli obiettivi da parte delle persone.