Cezanne Reporting
Fornire un reporting avanzato e un sistema di HR analytics
Potenti capacità di reporting
La possibilità di accedere, analizzare e condividere i dati HR è un fattore critico per la capacità di un’organizzazione di gestire il proprio capitale umano in modo efficace. I nostri prodotti offrono caratteristiche eccezionali di interrogazione dati e reporting, assicurando che alta direzione, professionisti HR e manager di linea possano capire in tempo reale le questioni che sono per loro rilevanti.
Soluzione all’avanguardia
I nostri prodotti sono integrati con la tecnologia di business intelligence di Business Objects, leader di mercato in quest’area. Ciò significa beneficiare di una soluzione di reporting web-based di provato successo, che unisce una straordinaria flessibilità con la profondità funzionale.
Per saperne di più su Business Objects: www.businessobjects.com.
Accedere, analizzare e condividere
Ogni dipendente, con un’adeguata autorizzazione, può generare report dal proprio personal computer. Professionisti delle Risorse Umane in tutta l’azienda sono autorizzati a revisionare un largo spettro di dati HR. Manager di linea possono facilmente richiamare ed analizzare dati relativi ai propri team, e vedere informazioni secondo diverse prospettive – competenze, performance, grado di ritenzione, ecc. Possono così identificare problemi chiave più facilmente e prendere decisioni basate su fatti. Un robusto sistema di sicurezza protegge i dati confidenziali, mentre, al tempo stesso, un’interfaccia utente intuitiva assicura che gli utenti possano facilmente accedere alle informazioni di cui necessitano e hanno il permesso di vedere.
Il modulo di Cezanne Reporting migliora i risultati aziendali:
- Offrendo accesso in tempo reale all’intelligence sul capitale umano.
- Proponendo informazioni che sono tagliate su misura sugli utenti singoli e sui gruppi all’interno dell’azienda.
- Aiutando l’alta direzione, i professionisti delle HR e i manager di linea a prendere decisioni fondate relativamente ad argomenti critici sul tema delle HR.
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