UCI (Unión de Créditos Inmobiliarios) si affida a Cezanne Software Ibérica per la gestione delle risorse umane, scegliendo l’applicazione in modalità SaaS
La società leader nella concessione di prestiti ipotecari ha scelto la soluzione Cezanne per ottimizzare la gestione delle proprie Risorse Umane, selezionando i moduli della suite integrata: People Management, Recruitment, Performance, Training, Survey, Succession&Career e Reporting.
UCI, controllata da Group Santander e BNP-Paribas, è una società leader nella concessione di prestiti ipotecari ed offre soluzioni complete in risposta alle richieste finanziarie dei propri clienti. Attualmente, UCI conta 69 uffici in Spagna, 7 in Portogallo e 3 in Grecia.
Le soluzioni finanziarie di UCI sono personalizzate in base alle necessità dei clienti. Il prestito “Changing Homes“ permette ai clienti di cambiare casa pur non avendo venduto quella in cui si vive. Il prestito “Young” è indirizzato a coloro che acquistano la prima casa e prevede un primo periodo nel quale sono solo gli interessi a dover essere rimborsati, riducendo così successivamente le rate. Altre proposte di prestiti includono As Built, Easy Mortgage, Deposit Mortgage e Sun Mortgage.
Scegliere la giusta soluzione software per le Risorse Umane
La divisione Risorse Umane di UCI intendeva implementare una soluzione per le Risorse Umane che fosse adatta alle dimensioni dell’azienda (1100 dipendenti) e che rispondesse ai suoi bisogni specifici, alcuni dei quali erano dettati dalla presenza di diverse filiali oltre i confini della Penisola Iberica.
Dopo aver analizzato diversi fornitori, sia locali sia internazionali, Cezanne Enterprise è stata identificata quale migliore soluzione per raccogliere e personalizzare i diversi sistemi aziendali legati alle Risorse Umane.
La soluzione Cezanne Enterprise è stata scelta perché ritenuta funzionalmente adeguata e in grado di risolvere le difficoltà legate alla gestione delle quasi 80 filiali aziendali. Inoltre, UCI ha deciso di acquistare la licenza per il software, utilizzando il sistema in modalità SaaS (con un’installazione presso terzi). Ciò significa che l’azienda non è costretta ad investire in tecnologia o nella gestione del sistema, portando all’esterno tutte le attività che hanno poco o nessun valore per l’azienda.
Félix Díaz, Account Manager di Cezanne Software Ibérica afferma: “Siamo lieti che una società come UCI, leader nel settore finanziario, abbia deciso di affidare a noi la gestione del proprio sistema HR. La fama dei nostri prodotti e della nostra società ha giocato un ruolo fondamentale, come anche l’eccellente team di professionisti di Cezanne che si è occupato di tale progetto.“
Quali sono i vantaggi della soluzione SaaS per i professionisti delle Risorse Umane
Nel momento in cui si decide di implementare nuovi sistemi HR, è sempre difficile reperire le necessarie risorse IT e finanziarie, soprattutto perché spesso non si riconosce alle Risorse Umane un’alta priorità. Persino un semplice aggiornamento potrebbe risultare arduo se, contemporaneamente, altre funzioni in azienda richiedono le stesse scarse risorse. Il risultato si traduce spesso in ritardi e frustrazioni, insieme ad un’opportunità mancata per il business.
La soluzione Software as a Service è un’alternativa differente e sempre più diffusa per implementare i sistemi in house. In questo caso, il venditore ospita l’installazione del sistema HR e fornisce le credenziali d’accesso via Internet, permettendo l’utilizzo delle funzioni dell’applicazione senza i costi aggiuntivi di gestione hardware e software. E, poiché il venditore si occupa dell’applicativo e dell’infrastruttura tecnologica, viene richiesto solo un minimo coinvolgimento del personale IT dell’azienda utente per l’avviamento e la gestione del sistema.
Cezanne offre una soluzione completa in modalità SaaS, supportata da consulenti esperti e da una base clienti internazionale in rapida crescita che include aziende sia di grandi dimensioni che piccole. Lavorando con uno dei fornitori leader in Europa di servizi di hosting, Cezanne installa e gestisce il software applicativo e si occupa dell’aggiornamento e della manutenzione necessari per far funzionare correttamente il sistema. Da parte dell’utente, non ci sono altri costi e questo gli consente di concentrarsi sulle iniziative HR piuttosto che sull’utilizzo dell’applicazione.
Con l’opzione SaaS i principali vantaggi possono essere così sintetizzati:
- Accesso facile e sicuro al vostro sistema HR 24 ore al giorno per 7 giorni la settimana (soggetti ad attività di manutenzione)
- Rapida implementazione
- Minimo sostegno richiesto alla funzione IT
- Bassi costi di manutenzione
- La sicurezza di sapere che il vostro sistema ed i vostri dati sono custoditi da uno dei fornitori leader in Europa di servizi di hosting, come BT Italia, parte del BT Group plc
- Un team di specialisti ed esperti che fornisce assistenza sul sistema
- La stessa alta qualità, da sempre erogata sui servizi di supporto clienti, formazione e consulenza
- Opzioni flessibili di sottoscrizione e di concessione di licenza
