Il gruppo francese FDI ha adottato Cezanne Enterprise per la gestione del capitale umano.

La soluzione Cezanne Enterprise è stata scelta per la sua ricchezza funzionale e la sua capacità di rispondere alla problematica della gestione multi–country.

Il gruppo FDI, con sede sociale a Chambery, è composto da nove filiali, presenti sia in Europa che nel resto del mondo. Le problematiche da risolvere, comuni a numerose organizzazioni, riguardavano sistemi eterogenei di buste paga, non integrati e non comunicanti fra di loro, molteplici database, numerosi fogli excel e documenti cartacei sparsi.

Ne derivava così una grande difficoltà nel visualizzare le risorse in tempo reale e nell’ottenere un’analisi dei dati relativi ai dipendenti.

La direzione HR ha deciso di dotarsi di una soluzione adatta alla dimensione aziendale (250 dipendenti), alle specificità dovute alla eterogeneità del gruppo (Think global – Act Local), all’organizzazione di FDI secondo la regolamentazione vigente.

L’analisi di diversi produttori software, internazionali e locali, ha portato alla scelta della suite Cezanne Enterprise giudicata come la migliore soluzione per armonizzare e normalizzare la gestione dei dati del gruppo.

Il progetto si compone di due fasi. La prima fase consiste nella messa a punto dei moduli: People e HR Charter, che divengono la base amministrativa unica, disponibile in più lingue (lingua ufficiale di lavoro e lingue nazionali),moduli che analizzano e impostano la struttura organizzativa, i dati sulle persone, i curricula e la storia aziendale di ogni singolo dipendente; Cezanne Connector, che permette l’integrazione mensile degli elementi variabili delle filiali, e Reporting che consente una gestione efficace dei dati e fornisce numerosi indicatori d’analisi e report.

La seconda fase del progetto si concentrerà sullo sviluppo del modulo Performance per la gestione delle valutazioni dei dipendenti e dei piani di carriera, che verrà utlizzato in tutte le filiali del gruppo.