Ancora un anno in forte crescita per Cezanne Software
Marzo 2008
Anche il 2007 è stato per Cezanne Software un anno di crescita e successi. Il gruppo Cezanne, fornitore leader di soluzioni software per la gestione del capitale umano, continua il suo trend positivo, che quest’anno interessa, oltre il fatturato e la base clienti, anche il numero dipendenti, cresciuto del 30% rispetto all’anno precedente e che raggiungerà le 200 unità nel 2008.
Il potenziamento della struttura si è reso necessario per far fronte alla forte crescita del fatturato (+21% rispetto al 2006), ed in particolare all’espansione registrata in alcune aree come Portogallo (+170%), USA (+290%) e Francia (+90%); un dato confermato in tutti i trimestri, è poi la crescita a tre cifre delle vendite della soluzione in modalità SaaS (+ 117%).
Complessivamente, sono stati acquisiti 116 nuovi clienti in 15 diversi paesi (tra i quali si segnalano i primi clienti acquisiti in Cina, Singapore e Dubai) e sono stati realizzati più di nuovi 250 contratti, se si includono le vendite alla base clienti.
Nel 2007, inoltre, Cezanne Software è stata recensita da due tra i maggiori analisti di mercato, Gartner Group e AMR Research; entrambi hanno valutato positivamente l’azienda e le sue applicazioni software, posizionandola tra i leader mondiali del mercato delle soluzioni per la gestione del capitale umano.
“Siamo estremamente soddisfatti ed orgogliosi dei risultati del 2007: oltre al netto miglioramento dei principali indicatori economico-finanziari, come fatturato, margine operativo (+60% rispetto al 2006), cash flow (+22%), ciò che si rafforza in modo chiaro è il nostro posizionamento come fornitore leader sul mercato mondiale.” – afferma Carlo Ugdulena, CEO di Cezanne Software - “E’ stato un anno in cui abbiamo investito molto anche per rafforzare non solo i nostri prodotti, ma anche la nostra organizzazione, sia attraverso l’estensione della rete globale di partnership sia inserendo tante nuove persone nel team Cezanne. Come ben sanno i nostri clienti, la selezione dei talenti è un processo che richiede attenzione e risorse per raggiungere gli obiettivi fissati, e noi siamo i primi a riconoscerlo e ad essere impegnati su questo fronte.”

