I sistemi integrati di Total Compensation aumentano la soddisfazione dei dipendenti e generano risparmio

Cezanne Software, fornitore leader in Europea di soluzioni integrate per la gestione dei talenti e delle politiche retributive, annuncia la pubblicazione dello studio di Aberdeen Group “La gestione della Total Compensation – Tenere sotto controllo i costi e premiare i dipendenti.”

Lo studio di benchmark ha coinvolto più di 470 organizzazioni in tutto il mondo - di tutte le dimensioni e settori di attività – ed evidenzia le strategie e i processi di gestione delle politiche retributive messi in atto dalle migliori organizzazioni per migliorare le prestazioni aziendali e trattenere la forza lavoro.

Lo studio mostra che l’87% delle organizzazioni, riconosciute da Aberdeen come best-in-class, ha integrato, parzialmente o completamente, il proprio sistema per la raccolta dei dati sul Total Compensation con altre applicazioni di gestione delle risorse umane. Nel fare questo, il 90% delle aziende ha visto aumentare i ricavi per dipendente, l'83% diminuire il costo del lavoro come percentuale sulle vendite, il 73% un miglioramento della soddisfazione dei propri dipendenti, e il 64% ha registrato una maggiore capacità nel trattenere i dipendenti.

Lo studio ha anche riscontrato che le organizzazioni best-in-class, per quel riguarda il Total Compensation, sono propense a:

  • integrare le applicazioni per la gestione del Total Compensation con quelle per la gestione delle performance;
  • fare (o acquisire) indagini di mercato per assicurarsi che i propri piani retributivi siano competitivi;
  • individuare i dipendenti con le migliori performance per garantire loro un riconoscimento basato sul loro contributo;
  • comunicare chiaramente ai dipendenti su quali obiettivi sono valutati e come sono applicate le politiche retributive.

Dal punto di vista del Total Compensation "Le organizzazioni best-in-class hanno approcci più aggressivi nel riconoscere e premiare le prestazioni individuali", spiega David Weldon, research analyst di Aberdeen e autore del report. “Questo favorisce la percezione che il mercato ha quale azienda per cui scegliere di lavorare. E fa sentire i dipendenti più apprezzati e, probabilmente, più legati all’organizzazione.”

Il più grande vantaggio derivante dai piani di Total Compensation è riscontrato da quelle organizzazioni che hanno automatizzato ed integrato il processo di raccolta dei dati e, in particolare, hanno collegato il sistema retributivo con quello di gestione dei benefit.

Alcune differenze sono emerse nell’orientamento delle organizzazioni in base alla distribuzione geografica: laddove le imprese in Nord America hanno un approccio più deciso alle strategie di Total Compensation (il 77% delle aziende nordamericane coinvolte nell’indagine ha implementato elementi di gestione di politiche retributive, contro il 43% delle imprese europee), le imprese europee sono più pronte ad integrare il Total Compensation con altre applicazioni utilizzate in aziende, come ad esempio i sistemi di gestione delle prestazioni (66% delle imprese europee in esame, rispetto al 55% di quelle nordamericane), di workforce analytics (49% contro 34%) e di valutazione delle competenze (56% contro il 43%).

Sue Lingard, Marketing Director di Cezanne Software, commenta: “La ricerca di Aberdeen mostra che i benefici maggiori si registrano nelle organizzazioni che hanno automatizzato il processo di raccolta dei dati retributivi ed integrato il sistema di Total Compensation con altre applicazioni di gestione delle risorse umane. Ciò riflette la nostra esperienza, che ci dice che sono sempre più le imprese alla ricerca di soluzioni software di Total Compensation, che consentano non solo lo snellimento dei processi di pianificazione e gestione delle politiche retributive per tutti i dipendenti, ma offrano anche funzionalità integrate sia per la gestione dei talenti e delle performance, sia di gestione HR. Essendo Cezanne Software un fornitore internazionale di soluzioni integrate, web-based, per la gestione del capitale umano, siamo perfettamente in grado di rispondere a tali bisogni.”

Per ricevere una copia gratuita del report, inviare una e-mail a info@cezannesw.com

Cezanne Software

Con headquarter in Europa e una rete commerciale mondiale, Cezanne Software è fornitore leader di soluzioni software per la gestione del capitale umano e delle politiche retributive, con partner e clienti in Europa, America del Nord e del Sud, e Oceania.

La suite integrata di soluzioni software web-based di Human Capital Management include sistemi per la pianificazione di successioni e carriere, gestione delle performance, pianificazione delle retribuzioni ed analisi salariale, budgeting, survey e gestione risorse umane, incluse selezione e formazione.

L'Azienda è focalizzata nel fornire soluzioni flessibili e centrate sulle persone che migliorano l'esecuzione quotidiana delle strategie organizzative, guidano i processi aziendali critici per il successo dell'organizzazione ed aiutano le aziende a sviluppare e mantenere nel tempo un vantaggio competitivo basato sui talenti.

Aberdeen Group, una società Harte-Hanks

Aberdeen è fornitore leader di indagini ed analisi di mercato. Avendo studiato più di 30.000 organizzazioni negli ultimi due anni, Aberdeen è in grado di fornire indicazioni concrete per l’azione dei suoi clienti: creare consapevolezza sul mercato, sviluppare la domanda, favorire le vendite, e realizzare significative analisi sul return-on-investment. Le organizzazioni si rivolgono ad Aberdeen, in quanto autorevole società di consulenza sul mercato globale dell’IT, per ottenere dati affidabili a supporto delle decisioni.

In quanto società del gruppo Harte-Hanks, Aberdeen svolge un ruolo fondamentale nel fornire contenuti nel globale contesto dell’azienda marketing. La visione analitica ed indipendente di Aberdeen sul processo di “ottimizzazione del cliente”, tipica di Harte-Hanks (Information – Opportunity – Insight – Engagement – Interaction), porta valore al cliente ed accentua il ruolo strategico che Harte-Hanks presenta al mercato.
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