Storie di Successo

Carrefour

Grande distribuzione – 20.000 dipendenti gestiti in Italia

Carrefour ha acquistato l’intera suite di prodotto Cezanne. Tramite l’uso del modulo di Performance Management, Carrefour è riuscita a fornire a migliaia di direttori dei punti vendita un portale web dove possono vedere informazioni sulla carriera delle loro persone, assegnare obiettivi di gruppo che siano allineati con gli obiettivi aziendali, rivedere la crescita delle competenze e misurare il raggiungimento di requisiti di sviluppo per singoli dipendenti.

Credem

Settore bancario – 3.500 dipendenti gestiti in Italia

Credem ha implementato una soluzione avanzata di Performance Management basata sull’applicazione Cezanne. Il sistema include un nuovo portale per i manager di linea e supporta un complesso processo revisionale del dipendente che associa un questionario valutativo, obiettivi di key performance indicator, valutazioni delle competenze e pianificazione delle carriere. Le diverse aree sono interconnesse e l’applicazione genera un punteggio complessivo che può essere usato per determinare tanto la retribuzione, quanto i requisiti di sviluppo.

Philips Electronics

Elettronica – c 160.900 dipendenti, installato in Olanda

Philips ha implementato Cezanne Connect per supportare iniziative di talent management a livello aziendale. Il sistema, che rimpiazza la precedente soluzione ExecuTRACK, è attualmente usato per seguire circa settemila persone che detengono posizioni chiave, fra cui dirigenti considerati critici per il successo dell’organizzazione Philips. Il sistema contiene inoltre informazioni sul “canale dei talenti” – persone che sono state identificate come alti potenziali per ricoprire posizioni di leadership nel futuro.

Case Study - Download

BT

Telecomunicazioni – c 102.100 dipendenti, installato in Gran Bretagna

BT sta al momento utilizzando Cezanne Connect per supportare il processo manageriale di revisione salariale. Il nuovo sistema sostituisce i processi esistenti in BT, manuali e basati su fogli elettronici, di revisione retributiva e di incentivi per tutte le cinque linee di business, e coinvolge circa 40.000 dipendenti.