Concevoir des stratégies de rémunération efficaces

La façon dont vous concevez et mettez en œuvre vos stratégies de rémunération influence la performance de vos effectifs et donc de votre entreprise. Salary Analysis est un progiciel de modélisation de la rémunération sophistiqué qui permet de collecter des données de paie internes et externes puis de les visualiser sous différents angles et d’effectuer des simulations pour aider les spécialistes des salaires à développer des stratégies de rémunération efficaces.

Modéliseret simuler les politiques de rémunération avec confiance

Offrant une approche plus robuste et plus facile à gérer que ce qu’il est possible de faire avec des tableurs, Salary Analysis facilite la modélisation et la simulation de vos politiques salariales pour obtenir des scénarii de rémunération alternatifs et voir immédiatement l’impact financier. Vous pouvez travailler avec toute une population de salariés ou avec des groupes isolés, pour pouvoir prendre en considération des facteurs multiples. Par ailleurs, vous pouvez appliquer une variété de critères de progression des salaires, par exemple des matrices de mérite, des pourcentages ou montants spécifiques.

Visualiser avec différents graphiques vos informations de rémunération

Cezanne Salary Analysis organise automatiquement vos données salariales, en créant des graphiques de type nuages de points avec des droites de régression, qui rendent les modèles globaux ainsi que les anomalies individuelles bien plus visibles. Par exemple, vous pourrez identifier rapidement les salariés qui sont payés au dessus ou en dessous de votre politique de rémunération, et assurer une équité salariale fondée sur plusieurs éléments, tels que âge, ancienneté, ethnicité ou sexe.

Gérer les données facilement

Cezanne Salary Analysis vous permet d’importer et de consolider facilement toutes les données internes ou externes dont vous avez besoin pour prendre des décisions avisées. Une fois que vous avez importé les données, vous pouvez simuler vos politiques salariales, créer autant de scenarii que vous le désirez pour définir ou adapter votre politique de rémunération corporate, ou les modifier pour prendre en considération les spécificités régionales ou d’autres variations.

Cezanne Salary Analysis est un logiciel de simulation salariale qui améliore vos résultats en:

  • vous aidant à vérifier si vos politiques de rémunération sont équitables grâce à sa fonction nuage de points
  • vous permettant d’utiliser facilement les données des tiers pour concevoir des structures de rémunération compétitives
  • vous permettant de modeler, simuler et voir immédiatement l’impact financier de différents scénarios de rémunération
  • facilitant l’alignement de vos stratégies de rémunération sur vos objectifs RH

 

In Partnership with Hay Group

Hay Group en association avec Cezanne Software lance un nouvel outil d'analyse des rémunérations 'on demand'

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Solutions Intégrées pour la Gestion du Capital Humain

Cezanne Salary Analysis fait partie d'une suite intégrée d'applications pour la Gestion du Capital Humain et des Rémunérations, qui comprend des modules de planification des successions et des carrières, de gestion de la performance, d'enquêtes en ligne, d'administration des données RH, de formation et de développement, de recrutement, de planification et de gestion des rémunérations. Des fonctionnalités supplémentaires peuvent être ajoutées, vous permettant de choisir les options correspondant le mieux à vos besoins business.

Cezanne Software développe des solutions de pointe pour la Gestion du Capital Humain, qui aident les sociétés à développer, gérer, récompenser et retenir leur actif le plus important – leurs salariés.

Avec de nombreuses années d’expérience dans l'élaboration de solutions pour l’administration RH, pour la gestion de la performance et des talents ainsi que pour la planification et la gestion des rémunérations et avec des centaines de clients à travers le monde, Cézanne a placé l'excellence au premier rang de ses priorités. Notre but est d’offrir des solutions flexibles, centrées sur les employés et qui améliorent la gestion au quotidien des activités RH, simplifient les processus RH-clés et aident les sociétés à développer et à conserver un avantage compétitif en termes de talents.

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