Cezanne Reporting
Offrez des outils d’analyse à vos équipes avec le reporting avancé et HR analytics
Logiciel intégré de reporting RH
De puissantes capacités de reporting
La capacité à accéder, à analyser et à partager les données RH est cruciale pour permettre à une organisation de gérer son capital humain efficacement. Nos produits offrent des capacités de requête et de reporting sophistiquées, et assurent ainsi à la direction, aux professionnels RH et aux managers directs la possibilité d’analyser en temps réel les sujets importants pour eux.
Une solution de pointe sur le marché
Notre solution est intégrée avec la technologie de business intelligence de Business Objects. Cela signifie que vous bénéficiez d’une solution de reporting RH en ligne reconnue mondialement, qui offre une grande flexibilité et de nombreuses fonctionnalités.
Pour en savoir plus sur Business Objects visitez www.businessobjects.com.
Accéder, analyser et partager
Tout salarié bénéficiant de l’autorisation appropriée peut générer des rapports depuis son propre ordinateur. Les professionnels RH peuvent accéder à une large gamme de données de reporting RH. Les responsables opérationnels peuvent extraire et analyser les données relatives à leurs équipes, et visualiser les informations sous différentes perspectives – compétences, performances, rétention, etc. Ils peuvent identifier les problèmes clés plus facilement et prendre des décisions avisées. Un système de sécurité puissant protège les données confidentielles, et parallèlement une interface intuitive assure aux utilisateurs d’accéder facilement aux informations qu’ils ont besoin de voir et pour lesquelles ils ont l’autorisation d’accès.
Cezanne Reporting est un logiciel de reporting rh qui améliore les performances de l’entreprise:
- un accès en temps réel à des analyses sur le capital humain
- délivrer des informations qui sont personnalisées pour les utilisateurs individuellement et pour des groupes dans votre société
- aide la direction, les professionnels RH et les managers directs à prendre des décisions avisées sur des problèmes RH primordiaux

