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Répondre aux exigences des professionnels RH de nos jours

Les organisations de nos jours sont bien plus exigeantes qu’auparavant vis-à-vis de leurs départements RH. On attend des RH qu’elles gèrent les aspects administratifs au quotidien tout en développant une vision stratégique, qu’elles assurent le respect des règles législatives tout en améliorant le service offert et enfin qu’elles jouent un rôle actif dans l’alignement des stratégies RH avec celles de l’entreprise. Cezanne People vous aide à relever ce défi. Il combine une fonctionnalité complète pour l’administration des RH avec un self-service facile d’utilisation pour les salariés et leurs manageurs– et donne au professionnels RH les détails dont ils ont besoin pour prendre des décisions informées.

Connaître vos ressources-clés

Cezanne People rassemble les données relatives aux postes et aux personnes dans un système unique et flexible qui aide à gérer au quotidien l’administration du personnel et fournit de précieuses informations. Vous pourrez voir tous les aspects de votre organisation, depuis les unités organisationnelles ou les descriptions de postes jusqu’aux informations détaillées sur chaque salarié, y compris leurs responsabilités actuelles et leur historique de carrière, leur expérience professionnelle, leur formation, compétences, aspirations et bien plus encore.

Améliorer le service offert

Avec Cezanne People chaque employé, dès lors qu’il a les autorisations nécessaires, peut accéder au système de partout avec un navigateur web standard, et consulter les informations dont il a besoin. Les manageurs peuvent accéder aux détails mis à jour concernant leurs équipes, et peuvent donc avoir un rôle plus actif dans la gestion de leurs effectifs. Les employés peuvent consulter et mettre à jour les informations qui les concernent.

Répondre à des exigences plus larges

Cezanne People fait partie d’une suite intégrée de progiciels pour la Gestion du Capital Humain. Il peut être mis en œuvre seul ou avec des modules pour la formation et le développement, la succession et les carrières, le recrutement, la performance, la gestion des enquêtes ou de la masse salariale, offrant ainsi un support complet pour chaque aspect de vos activités RH. Le système peut aussi être intégré facilement avec des applications tierces, telles que la gestion de la paie.