Une meilleure approche de la révision des salaires

Cezanne Pay Review est un logiciel RH collaboratif qui améliore l’efficacité du processus de révision salariale. La solution remplace vos feuilles de tableurs que vous devez fragmenter puis re-consolider, rendant les analyses difficiles et les processus risqués. Elle permet via des lignes directrices de décentraliser vos décisions, budget, répartitions, NAO et de déléguer en toute sécurité et liberté la répartition des « budgets managériaux » via un processus clair et maîtrisé.

Réduire le temps d’administration

Avec Cezanne Pay Review, logiciel de révision salariale international, toutes les informations nécessaires pour mener à bien le processus de révision des salaires et propositions d'augmentations sont enregistrées dans un seul endroit. Les spécialistes de la rémunération, les Comp&Ben, et les responsables peuvent accéder aux données désirées (et qu’ils sont autorisés à visualiser) simplement à travers un navigateur web standard. On évite ainsi la fragmentation des données, et la charge administrative de gérer des feuilles de calcul multiples.

Donner de l’autonomie aux responsables dans la gestion des augmentations

Les responsables de la révision des salaires bénéficient d’un accès sécurisé aux informations en temps réel dont ils ont besoin pour faire des propositions de révisions salariales avisées. Ils pourront modéliser des scénarii de rémunération alternatifs dans le contexte de la politique définie par l’entreprise (par exemple, matrices de mérite ou données de marché) et chercher ainsi la meilleure façon d’utiliser leur budget pour récompenser et motiver leur équipe. Pour les responsables en charge d’approuver les propositions, le processus d'augmentation est également facilité via une console de pilotage. Ils pourront réviser, modifier et approuver les propositions salariales de leurs subordonnés à partir d’un seul écran.

Gagner en visibilité et contrôle grâce à notre logiciel de gestion des augmentations

Toutes les données étant centralisées, il est plus facile pour les spécialistes des rémunérations et autres professionnels RH de contrôler aussi bien les données que le processus. Ils pourront ainsi voir comment les activités de révision progressent et offrir un support proactif si nécessaire.

Cezanne Pay Review est un logiciel de gestion des révisions salariales qui améliore l’efficacité des revues annuelles des salaires :

  • réduisant le temps et l’effort demandé pour gérer le processus de révision des salaires
  • fournissant aux responsables de la révision les informations dont ils ont besoin pour proposer et, le cas échéant, approuver les révisions de salaire optimales
  • encourageant l’adhésion aux politiques de l’entreprise par des alertes et des guides à l’écran
  • assurant que les spécialistes de la rémunération et autres professionnels RH ne perdent jamais de vue ni les données ni les processus

 

Solutions Intégrées pour la Gestion du Capital Humain

Cezanne Pay Review fait partie d'une suite intégrée d'applications pour la Gestion du Capital Humain et des Rémunérations, qui comprend des modules de planification des successions et des carrières, de gestion de la performance, d'enquêtes en ligne, d'administration des données RH, de formation et de développement, de recrutement, de planification et de gestion des rémunérations. Des fonctionnalités supplémentaires peuvent être ajoutées, vous permettant de choisir les options correspondant le mieux à vos besoins business.

Cezanne Software développe des solutions de pointe pour la Gestion du Capital Humain, qui aident les sociétés à développer, gérer, récompenser et retenir leur actif le plus important – leurs salariés.

Avec de nombreuses années d’expérience dans l'élaboration de solutions pour l’administration RH, pour la gestion de la performance et des talents ainsi que pour la planification et la gestion des rémunérations et avec des centaines de clients à travers le monde, Cézanne a placé l'excellence au premier rang de ses priorités. Notre but est d’offrir des solutions flexibles, centrées sur les employés et qui améliorent la gestion au quotidien des activités RH, simplifient les processus RH-clés et aident les sociétés à développer et à conserver un avantage compétitif en termes de talents.

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