http://www.solutions-ressources-humaines.comCezanne Software donne rendez-vous aux professionnels sur le Salon SRH 2010 pour leur présenter l’ensemble de sa solution de gestion du Capital Humain composée de 14 modules et traiter de « Performance et Rémunération » avec son partenaire Deloitte.

Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, participera à la 16ème édition du salon Solutions Ressources Humaines qui se tiendra Porte de Versailles dans le hall 5.1. Cette nouvelle édition, permettra aux opérationnels de la gestion informatique des Ressources Humaines, avides d’informations sur les nouvelles technologies et en veille permanente, de prendre connaissance de l’évolution des applications « RH ».

Les professionnels des Ressources Humaines pourront ainsi découvrir la solution Cezanne Enterprise V8 sur le stand F28 en effet, cette année Cezanne organisera plusieurs cessions de démonstration sur son stand (nombre limité par cession, il est conseillé de s’enregistrer). Il sera notamment présenté ses modules d’organigramme HRCHarter et d’Analyse Salariale : Salary Analysis ainsi que les avantages indéniables de lier les informations relatives à la Performance, au développement, et à la rémunération.

De plus, Cezanne Software ouvre le programme des conférences en salle 1 le 9 mars 2009 dès 14h15 avec pour intitulé « "Pay for Performance" ou comment savoir rétribuer les performances. ». Lors de cet exposé, Etienne Audoin, promu récemment Directeur des Opérations France Cezanne Software introduira la notion de performance et évoquera les différentes méthodes de rémunération liées avec les représentants de son partenaire Deloitte : Philippe Burger, Associé Deloitte, Actuarial services/Total Rewards et Olivier Fiche, Senior manager Capital Humain, département rémunération Deloitte. Ils aborderont quelques bonnes pratiques à adopter illustrées d’exemples pratiques. Un bon moyen en ce « début » d’année de mettre en ligne les objectifs de l’entreprise et des salariés, selon les besoins et les attentes de chacun. En effet, la rémunération est un facteur déterminant non seulement pour la Performance, mais aussi pour recruter, motiver et retenir les talents.

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