Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, annonce la sortie de la suite Cezanne Enterprise V8

La nouvelle Version de Cezanne Enterprise est disponible en mode licence ou en mode SaaS, elle fournit aux utilisateurs RH non seulement une grande autonomie grâce à un puissant outil de configuration et une nouvelle interface intuitive et agréable mais aussi un puissant outil d’analyse ; de plus, la solution apporte un gain de productivité notable grâce à l’utilisation de la nouvelle interface adressée à tous les utilisateurs de l’organisation. La nouvelle version intègre un nouveau module ; Cezanne Time Tracker, qui aide les entreprises à surveiller et gérer les différentes tâches menées par les salariés, elle apporte aussi de nombreuses améliorations aux autres modules de la suite Cezanne Enterprise.

Carlo Ugdulena, Directeur Général de Cezanne Software, commente "Dans le climat économique actuel, il est plus important que jamais que les entreprises puissent optimiser la valeur de leur Capital Humain via leur systèmes RH. La dernière version de notre solution est conçue pour faire exactement cela : elle est le reflet de notre investissement continu en R & D ainsi que de notre expertise pour comprendre et anticiper les besoins de nos clients ".

«Nous avons ajouté des outils qui permettent aux utilisateurs finaux de notre solution de configurer facilement leurs systèmes: ajouter et modifier les écrans, les workflows, ce qui signifie qu'ils peuvent adapter leur système pour les adapter à leurs besoins spécifiques, sans coût supplémentaire», indique Silverio Petruzzellis, Chef produit Cézanne Enterprise. "La nouvelle interface utilisateur rend le système plus facile à utiliser pour tous les salariés - et pas seulement pour les experts RH. Cezanne HR Analytics est un module qui est également vecteur de valeur ajoutée, il permet aux RH et aux managers d’identifier et  de suivre plus facilement les personnes clés liées à des activités impactant la productivité de l’entreprise. Ils seront à la fois mieux informés et en mesure de réagir plus pro activement selon les circonstances».

Il ajoute «Je pense que le nouveau module Time Tracker et les améliorations apportées aux autres modules de la suite Enterprise Cezanne, en particulier au module Cezanne Training, permettra d'assurer aux entreprises un retour sur investissement grâce à notre SIRH. Par exemple, Cezanne Time Tracker est un bon moyen de se concentrer sur le suivi des activités des salariés de manière efficace, Cezanne Training traite automatiquement les suggestions de formation pour aligner les besoins identifiés pour la compétitivité de l’entreprise avec les besoins identifiés chez les salariés lors de leur entretiens annuels et selon les plans de successions, en ligne avec un objectif de gestion efficace du budget formation. "

Les éléments clés de la nouvelle version:

- Une nouvelle interface utilisateur
La nouvelle interface utilisateur fournit un environnement de travail clair et concentré, up-to-date, sa mise en page est personnalisable grâce à de nouveaux outils conçus pour assurer une meilleure utilisation, tout en souplesse, et bénéficier de puissantes fonctionnalités. L’amélioration des modes de navigation, de recherche et d’affichage des informations permet à l’ensemble des utilisateurs- pas seulement aux RH- d’utiliser rapidement l’outil.

- HR Analytics intégré
Cezanne HR Analytics est un puissant outil de business intelligence. Il permet aux professionnels RH et aux managers de suivre, d'analyser et de réaliser des rapports sur les principaux indicateurs RH. Tableaux de bord personnalisés, alertes basées sur des KPI (indicateurs clés de performance) et rapports graphiques font en sorte que les managers disposent de l'information dont ils ont besoin pour prendre des décisions avisées. Intégrée à la solution Cezanne Enterprise, HR Analytics peut également utiliser des données provenant de systèmes tiers, tels que la paie ou la GTA, pour donner une vision globale des questions relatives au Capital Humain.

- Nouveaux outils de configuration
La version 8 offre un ensemble complet d'outils qui permettent aux professionnels des Ressources Humaines de configurer selon leurs désidératas des champs, des écrans, des workflows et des rapports, sans avoir recours au service informatique. Ceci offre au client la liberté d'adapter le système à leurs propres besoins, par exemple pour capturer des informations ou des processus de support qui ne sont généralement pas couverts par un SIRH.

- Nouveau module Time Tracker
Une option totalement intégrée au module de gestion des congés, Time Tracker permet aux salariés de remplir individuellement leur compte rendu d’activité en ligne et de les soumettre pour approbation, en réduisant les frais généraux d'administration. Ceci simplifie l’administration des plannings de travail et fournit une vue plus complète des différentes activités opérées par les salariés et les équipes.

- Améliorations substantielles à Cezanne Training
Le module de formation a été amélioré et étendu de manière significative pour assurer une meilleure gestion des budgets liés aux plans de formation, au catalogue et au sessions de formation .Les formations peuvent désormais être également liées à des compétences spécifiques, de sorte que le système peut vous suggérer des formations adaptées pour répondre aux écarts de compétences identifiées dans le cadre d’évaluations annuelles ou de plan de carrière .

«Nous sommes fiers de toutes les améliorations apportées, nous avons tenus compte de toutes les remarques apportées par nos clients et nos partenaires », explique Silverio Petruzzellis. «La solution reflète les exigences actuelles les plus avancés en matière de gestion et de pilotage des Ressources Humaines, elle répond aux défis de plus en plus complexes auxquels les professionnels RH doivent faire face.".