Le géant des télécommunications gère sa révision salariale annuelle pour plus de 40 000 salariés à travers l’Europe, les Amériques et l’Asie/Pacifique.

British Telecom, un des principaux fournisseurs de services et solutions de communication a étendu l’implémentation de la solution Cezanne Software en intégrant le module Pay-review afin d’aider au maintient de l’équité lors de sa révision annuelle des salaires.

British Telecom utilise la solution Full Web Cezanne Software depuis 2003, pour gérer la révision salariale de ses 40 000 salariés dans 30 pays au travers de l’Europe, l’Amérique, l’Asie et le Pacifique. Si la gestion de l’équité est une démarche proche de la révision salariale, elle est cependant mise en œuvre sur un processus profondément distinct que Cezanne a incorporé dans son SIRH. Depuis que BT utilise Cezanne Pay Review, la société a réussit à obtenir une plus grande transparence des processus de sa révision salariale et a ainsi gagner du temps, ainsi, les ressources ont pu être utilisées à des tâches plus stratégiques.

British Telecom avait choisit la solution Cezanne Software pour la gestion de son Capital Humain, pour sa capacité à déployer un processus complet et intelligent. Le SIRH de Cezanne gère toutes les informations exigées dans le cadre d’une gestion de la révision salariale au travers d’un outil simple, intuitif et full Web. Chaque année, le système est optimisé par l’ajout de fonctionnalités significatives et qualitatives. Par exemple, en 2007, British Telecom a élargies celles-ci à la gestion du “Long Term Incentive Plan” (LTIP) - Plan de rémunération à long terme - Les managers de British Telecom font des recommandations sur l’affectation des Stock Options liées aux mesures de la performance pour les forces commerciales Senior. Auparavant cela était fait par l’utilisation de tableurs.

Selon Mark Gardner, “Reward Specialist” de British Telecom ; “Avant de décider d’utiliser la solution de révision salariale de Cezanne Software, le processus de révision des salaires de British Telecom dans le monde était géré avec plus de 300 feuilles Excel".

"Le processus complet était extrêmement complexe, laborieux et mal organisé. Nous avons une date limite pour gérer la révision salariale, mais la solution Cezanne Software a rendu la tâche beaucoup plus facile à l’ensemble des managers. Grâce à Cezanne, année après année, notre lourde révision salariale est un énorme succès."

Le processus de révision des salaires commence en Octobre et doit être fini au mois de Juin pour respecter les échéances de paiement. Le processus complet est totalement géré par Cezanne via un workflow. Par ailleurs le logiciel HR Charter, solution de représentation d’organigramme, fournit à l’équipe dirigeante de British Telecom l’outil pour construire la structure du processus de révision dans son entier. Cette représentation permet à chaque manager de voir les personnes dont il a la responsabilité de faire la révision salariale. Les données sont centralisées et mises à jour en temps réel, cela permet aux responsables de la révision salariale de voir l’avancée du processus en temps réel à tous points de vue : état des révisions, budget, allocations, dépassements, délais, échéances, retards…

Julie Windsor, Directrice des Opérations Cezanne Software UK dit : "Le processus de révision salariale de British Telecom est le plus important en terme de délai critique. C’est un processus RH qui tout simplement ne peut pas échouer – il doit a tout prix aboutir. Ce processus était auparavant laborieux et dévoreur de temps pour collecter les informations, il est devenu aujourd’hui transparent et automatisé grâce à la solution Cezanne."

A propos de British telecom
BT est l’un des fournisseurs de solutions de communication et services leaders dans le monde, opérant sur 170 pays. La société emploie plus de 108.000 personne à travers le monde et son Chiffre d’Affaires est de plus de 20 milliards de livres sterling. 70% des sociétés du fortune 500 sont ses clients.
BT est l’un des fournisseurs de solutions de communication et services leaders dans le monde Sa principale activité inclus les services liés aux réseaux informatiques, les services de télécommunications locaux et internationaux, ainsi que des produits et services à valeur ajoutée sur les réseaux internet.
En France, BT est rentré sur le marché seulement en 1997 et compte aujourd’hui plus de 2000 clients professionnels.

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