Evaluación del desempeño – Software gestión RRHH

Cezanne Performance: La evaluación del desempeño más fácil

Facilita los procesos de gestión del rendimiento y la dirección por objetivos (dpo).
Ayuda a alinear los objetivos individuales y del equipo con los de la organización.
Potencia la responsabilidad y mejora la gestión del talento.
Proporciona Business Intelligence imprescindible para gestionar todas las decisiones de RRHH, de compensación, sucesión y carrera, formación y desarrollo.

Evaluación del desempeño y Dirección por Objetivos (dpo)

La gestión del rendimiento es una actividad muy importante para las organizaciones. Facilita la contratación y motivación de los empleados, ayuda a alinear los objetivos individuales y de negocio. Cezanne Performance es reconocido por los analistas internacionales, como Gartner, como una de las mejores soluciones de software para la gestión del rendimiento. Su tecnología web y de workflow ofrece la ventaja de poder racionalizar y mejorar el proceso completo de gestión del desempeño y dirección por objetivos (dpo).

Alinear los objetivos individuales con los de la organización

El éxito de una compañía depende de cómo de bien se gestione el conjunto de los objetivos no en gestionar sólo el desarrollo individual. Con Cezanne Performance los objetivos de toda la organización pueden ser dispuestos en cascada facilitando a los empleados y a los jefes de equipo ponerse de acuerdo y trabajar hacia unos objetivos comunes.

Mejorar la eficiencia de los procesos de evaluación

Cezanne Performance distribuye la información y las tareas a las personas correspondientes y en el momento adecuado, reduciendo gastos administrativos y haciendo la gestión del desempeño mucho más transparente y fácil de manejar. Debido a que el sistema es on-line y está siempre disponible, todas las personas pueden acceder de inmediato a la información actual o histórica.

Flexible y fácil de usar

Cezanne Performance ha sido diseñada para adaptarse a todos los procesos de evaluación del desempeño y dirección por objetivos (dpo). Esto permite la medición tanto de las habilidades y competencias como de los objetivos empresariales y de equipo.