Cezanne Performance

Solución completa de gestión del rendimiento para los empleados

La gestión del rendimiento es una actividad muy importante para las organizaciones actuales. Facilita la contratación y motivación de los empleados, ayuda a alinear los objetivos individuales y de negocio y estimula a alcanzar los objetivos de desarrollo. Cezanne Performance refleja nuestra experiencia en la distribución de software para la gestión del rendimiento en compañías de todo el mundo. Su tecnología web y de workflow ofrece la ventaja de poder racionalizar y mejorar el proceso completo de gestión del desempeño, estableciendo y acordando los objetivos del rendimiento y las actividades que tienen que valorar los empleados.

Alinear los objetivos individuales y de la organización

El éxito de una compañía depende de cómo de bien se gestione el conjunto de los objetivos, no sólo en gestionar el desarrollo individual. Con Cezanne Performance, los objetivos de toda la organización pueden ser dispuestos en cascada haciendo más fácil para los empleados y los managers ponerse de acuerdo y trabajar hacia unos objetivos comunes.

Racionalizar y optimizar

Cezanne Performance distribuye la información y las tareas a las personas correspondientes y en el tiempo adecuado, reduciendo gastos administrativos y haciendo la gestión del desempeño mucho más transparente y fácil de manejar. Debido a que el sistema es on-line, y está siempre disponible, todas las personas pueden acceder de inmediato a la información actual o histórica.

Flexible y configurable

Cezanne Performance ha sido diseñado para adaptarse a todos los procesos de gestión del rendimiento y reflejar el modo en que se quiere trabajar. Esto permite la medición tanto de las habilidades y competencias como de los objetivos de rentas. Puede ser configurado para recibir una valoración de un empleado así como el continuo proceso de gestión del rendimiento en múltiples pasos.

Cezanne Performance ofrece resultados:

Haciendo fácil de manejar los procesos de gestión del rendimiento y más transparentes.
Ayudando a alinear los objetivos individuales y de equipo con los de la organización.
Potenciando la responsabilidad y constancia.
Proporcionando Business Intelligence; imprescindible para gestionar todas las decisiones de RRHH., de compensación, sucesión y carrera, y formación y desarrollo.