Cezanne Pay Review
Gestione sin esfuerzo el proceso de revisión salarial
Más enfoque en la revisión salarial
Cezanne Pay Review es una aplicación colaborativa que mejora la eficiencia y la eficacia del proceso de revisión salarial. Reemplaza las fragmentadas y difíciles de manejar hojas de cálculo por una aplicación única y fácil de utilizar que ofrece a los gerentes de línea, especialistas de compensación y otros profesionales de RRHH, la información completa, adecuada y oportuna para apoyar las decisiones retributivas.
Reducir el trabajo administrativo
Con Cezanne Pay Review, toda la información necesaria para completar el proceso de revisión salarial se encuentra en un sitio único. Los especialistas de compensación y los gerentes de línea tienen que acceder a la información que necesitan (y tienen el permiso de ver) por medio de un simple navegador web. La fragmentación de los datos resulta así prevenida y con ello el peso administrativo de gestionar múltiples hojas de cálculo.
Delegar los gerentes de línea
Los gerentes de revisión salarial se benefician del acceso seguro a la información actualizada que necesitan para hacer propuestas salariales oportunas. Ellos serán capaces de trazar escenarios retributivos alternativos en el contexto de las líneas corporativas (por ejemplo, matrices de mérito o datos de mercado) y comprobar la mejor manera de utilizar su presupuesto para retribuir y motivar a su equipo. Para los gerentes aprobadores la tarea resulta todavía más sencilla ya que podrán, en una sola pantalla, revisar, modificar y aprobar las propuestas retributivas de sus equipos revisores subordinados.
Obtener visibilidad y control
Puesto que los datos se guardan de manera centralizada, resulta más sencillo para los especialistas de compensación y otros profesionales de RRHH, mantener el control tanto de los datos como del proceso. Ellos serán capaces de ver cómo siguen las actividades de revisión y facilitar el apoyo adecuado cuando sea necesario.
Cezanne Pay Review mejora la eficacia de las revisiones salariales:
- Reduciendo tiempo y esfuerzo para gestionar el proceso de revisión salarial.
- Entregando a los gerentes de revisión toda la información que necesitan para proponer y, cuando estén autorizados, aprobar las mejores revisiones salariales.
- Alentando la adherencia con las políticas corporativas por medio de alertas y sugerencias.
- Asegurando que los especialistas de compensación y otros profesionales de RRHH no pierden nunca la vista tanto de los datos como de los procesos.
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