La innovación de las personas como objetivo del coaching
por Antonio López
Autor: Antonio López
Editorial: Prentice Hall
Páginas: 188
Precio: 20,80 € (IVA incluido)
Un modelo de gestión empresarial sólo es eficaz cuando facilita la innovación de la organización. Por eso, los sistemas de innovación actuales pretenden nuevos modelos de gestión y estilos de liderazgo. Sin embargo, esto no es posible desde la concepción actual de las organizaciones empresariales. La fórmula de éxito exige un nuevo modelo de liderazgo que requiere una reinterpretación de las personas.
Este libro pretende ser una filosofía para la empresa. Una fuente de reflexión para directivos y coach, desde donde concebir visiones más creativas, a la par, que disminuir los factores desmotivantes que se encuentran en toda organización empresarial; la gran barrera para la innovación tecnológica y de procesos. Si el clima laboral no es el adecuado, la innovación no es posible. La innovación de las personas supone un cambio persona a persona, para lo cual el coaching resulta imprescindible.
Su autor, Antonio López Ramos (1955) es ingeniero de Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid y MBA 1984 por el IE Business School. Después de varios años trabajando en empresas multinacionales, se trasladó a San Francisco para realizar estudios de postgrado en Marketing y psicología, en la Universidad de Berkeley. A su regreso a España, terminó su formación, cursando Teoría Psicoanalítica y Psicología Clínica.
En la actualidad es psicoterapeuta por la FEAP, miembro de la Sociedad Española de Medicina Psicosomática y del Instituto Europeo de Psicoterapia de Tiempo Limitado y coach profesional, según certificación de AECOP. En el año 2001, comenzó su colaboración con Robin Stuart Kotze, discípulo del profesor del MIT, William J. Reddin. Desde entonces, y durante más de dos años, se dedicó a desarrollar una nueva metodología para la mejora del liderazgo y la innovación en las empresas. Actualmente dirige la empresa BSSInnovación.
