Newsletter nO 28
Septiembre 2007
"Se puede comprender la vida hacia atrás; vivirla siempre hacia delante."
Sören Kierkegaard
"Cuando casi te echan
Historia de un divorcio profesional"
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EDITORIAL: Planificación de la sucesión – nuevos retos para la nueva generación
La frase "Succession and Career Management" suena bien, pero no sólo
porque suene familiar, sino también porque intenta comunicar en tres
palabras ...RINCÓN DEL EXPERTO – Las 12 razones más importantes para implantar planes de sucesión y carrera
por Mark Caruso
Cómo
retener y desarrollar el liderazgo de su compañía es, con frecuencia,
el punto más olvidado en la agenda de una organización. Y, sin embargo,
seguramente sea el más importante ...PC CITY aborda la expansión de su Capital Humano con la ayuda de Cezanne
Con aproximadamente 1.500 empleados, repartidos en 32 centros de
trabajo, PC City es en la actualidad una de las mayores cadenas de
tiendas de informática de España ...La Gestión del Talento sobresale entre los retos más importantes de Recursos Humanos en Europa
Las
compañías europeas tendrán que hacer frente a los cinco mayores retos
de Recursos Humanos del futuro, siendo el más crítico la gestión del
talento ...Buceando bajo su reserva del talento
Cada
vez las organizaciones operan en entornos competitivos y en continuo
cambio donde la habilidad por atraer, retener y desarrollar el talento
en todas las áreas de negocio es crítico para triunfar ...La nueva release de Cezanne Enterprise
Cezanne
Software, proveedor líder de soluciones de gestión de recursos humanos,
presenta Cezanne Enterprise 7.5, la nueva versión de la suite para la
gestión del capital humano ...Los 5 artículos más leídos
1. Gestión del talento y liderazgo
2. Confucio y el desarrollo económico
3. Gestión del desempeño: ¿todavía una asignatura pendiente?
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