Banca Popolare Pugliese elige el software de gestión del talento y RRHH de Cezanne para ayudarle a conseguir su objetivo de cambiar radicalmente la imagen del banco.

Banca Popolare Pugliese, uno de los bancos comerciales más importantes del sur de Italia, ha seleccionado el software de RRHH de Cezanne para gestionar su capital humano. Con la Suite de Cezanne, Banca Popolare Plugiese (BPP) dispone de una gestión flexible de RRHH y de un sistema de Reporting capaz de dar respuesta a todas sus necesidades tanto operacionales como de gestión. Banca Popolare Pugliese utilizará la herramienta con una licencia para 800 empleados.

Requerimientos
El objetivo principal del proyecto era proveer a Banca Popolare Pugliese de una solución para la gestión de su capital humano que pudiera integrarse con otros sistemas y que, comenzando por crear una base de datos con información sobre los empleados y la generación de organigramas dinámicos, cubriera todos las áreas de desarrollo profesional, desde la gestión de la sucesión y carrera hasta la evaluación de objetivos y competencias.

El proyecto forma parte de un plan estratégico para la innovación, puesto en marcha por la entidad financiera y que tiene como objetivo cambiar radicalmente la imagen del banco orientándose aún más hacia la satisfacción del cliente. La gestión del desempeño y la funcionalidad de evaluación de las capacidades que tiene el sistema de Cezanne ayudará al banco a definir y compartir los objetivos y actitudes alineadas con el nuevo plan estratégico.

Solución propuesta
La solución escogida por Banca Popolare Pugliese incluye todos los módulos de HCM de la Suite Cezanne así como sus soluciones de Reporting. Con el fin de asegurar la integración del proyecto, a consecución de los objetivos planificados y maximizar el retorno de la inversión, el proyecto se realizará en tres fases.

El primer paso consistirá en implantar el sistema integrando los datos de los empleados (incluyendo la nómina) con el organigrama de BPP. En esta fase se hará uso de los módulos de Cezanne People y HR Charter (organigramas).

En una segunda fase se implantará la gestión de la sucesión, valoración de capacidades, gestión de objetivos y la administración de cuestionarios utilizando los módulos de Succession & Career, Performance y Survey.

En la tercera y última fase se implantarán los procesos de selección, formación y compensación utilizando los módulos de Recruitment, Salary Análisis y Pay Review.

Principales objetivos
BPP busca en Cezanne Enterprise una solución de recursos humanos modular y especializada en el desarrollo profesional. Además, entre los objetivos de la banca italiana al inicio del proyecto destacan los siguientes:

- integrar la solución de RRHH con otros sistemas con los que ya se trabaja en BPP

- permitir la creación, actualización y difusión de los organigramas

- actualizar el proceso de evaluación del desempeño y habilidades para conocer el nuevo modelo de negocio adoptado en 2008

- gestionar los planes de sucesión y carrera

“La decisión de BPP de implantar una solución para gestionar recursos humanos forma parte de su estrategia a largo plazo” dice Giovambattista Romano, responsable de sistemas y tecnología de BPP. “Cezanne Enterprise y su sistema de reporting es la solución que más se ajustaba a nuestros requerimientos por su flexibilidad y accesibilidad, y porque soportaba el modelo de nuestra organización y los objetivos estratégicos que hemos planificado”.

“La suite Cezanne Enterprise es una solución utilizada por organizaciones que buscan sistemas de Gestión del Capital Humano que son funcionalmente completas pero que se pueden adaptar a sus necesidades específicas,” opina Nicola Uva, director comercial de Cezanne Software Italia y Francia. “ La flexibilidad de la solución permite la implantación de cada módulo con una inversión muy limitada.”

Banca Popolare Pugliese
Banca Popolare Pugliese (http://www.bpp.it) es uno de los bancos comerciales más importantes del sur de Italia. Con más de 800 empleados y 300.000 clientes, el banco tiene sucursales en la zona de Perugia y oficinas en Molise y Bansilicata.

La organización, creada en 1994 tras la fusión entre Banca Popolare Sud Puglia y Banca Popolare di Lecce, ha crecido gracias a la incorporación de Credito Cooperativo di San Pancrazio Salentino y Credito Cooperativo di Otranto. Actualmente, el objetivo del banco es dar soporte a la economía de la región ofreciendo servicios dirigidos al negocio, especializado sobre todo en el comercio y la agricultura y al público privado, especialmente a las familias.