Las nuevas investigaciones apuntan a sistemas automatizados e integrados de compensación que permiten la satisfacción de los empleados y conducen al ahorro de costes

Cezanne Software, proveedor líder en Europa de soluciones avanzadas de Human Capital Management, presenta el último informe del Grupo Aberdeen “Total Compensation Management – Taming Costs and Rewarding Employees”.

Para la elaboración del informe se han inspeccionado más de 470 organizaciones de todo el mundo –representando compañías de todos los tamaños y sectores- consideradas como las organizaciones Best-in-Class que están utilizando estrategias de gestión de la Compensación y procesos para conducir a la mejora del desarrollo del negocio y de la retención del talento.

El informe señala que el 87% de las organizaciones que alcanzan el status de Best-in-Class de Aberdeen Group tienen parcial o totalmente integrada su base de datos de compensación total con otras aplicaciones de gestión del empleado. Además, el 90% de ellas ha incrementado sus ingresos por persona, el 83% ha disminuido sus gastos laborales respecto al porcentaje de ventas, el 73% ha mejorado la satisfacción de los empleados en el trabajo, y el 64% ha incrementado la retención de los mismos.

El estudio también ha revelado que con respecto a la gestión de la compensación total las compañías Best-in-Class:

  • Integran la compensación total con aplicaciones de gestión del liderazgo.
  • Revisan el mercado local para asegurarse que los planes de compensación sean los más competitivos.
  • Determinan quiénes son los mejores empleados, para asegurarse que el plan los recompensa de acuerdo con sus contribuciones.
  • Ofrecen comunicación directa con los empleados, que les permite conocer los objetivos y determinar la cuantía de su compensación.

Desde una perspectiva de compensación total, “las compañías Best-in-Class están más dispuestas a reconocer y recompensar el desarrollo individual”, dice David Weldon, analista investigador de Aberdeen Group y autor del informe. “Esto ayuda en la estrategia al ser percibido como una opción de liderazgo y hace que los empleados se sientan más apreciados, y más dispuestos a permanecer en la empresa”.

Los mayores beneficios de los programas de compensación total se consiguen en las compañías que automatizan e integran el proceso de base de datos, y especialmente disponiendo de una aplicación para la gestión de la compensación total unido a un sistema de gestión de beneficios.

Mientras las compañías de América del Norte se deciden por adoptar estrategias de compensación total ( 77% de las empresas de América del Norte del informe han implantado la gestión de la compensación total frente al 43% de las compañías europeas analizadas), las organizaciones europeas se muestran más inclinadas por integrar la compensación total con otras aplicaciones como la gestión del desempeño de los empleados (66% de la compañías europeas analizadas frente al 55% de las compañías norteamericanas); planificación de los recursos (49% de compañías de Europa, frente al 34% de compañías de América del Norte); y herramientas de competencia y evaluación (56% de compañías europeas frente al 43% de empresas de Norteamérica).

La Directora de Marketing de Cezanne Software, Sue Lingard comenta que “la investigación de Aberdeen Group demuestra que los mayores beneficios se dan en aquellas compañías que automatizan los procesos de compensación e integran la gestión de la compensación con otras aplicaciones para la gestión de las personas. Nuestra experiencia nos lleva a afirmar que en estos momentos las compañías tienden a incrementar la búsqueda de soluciones de software para la compensación que ofrezcan a su vez, soluciones integradas para el desarrollo y la gestión del talento, además de soluciones de administración de Recursos Humanos. En este sentido, Cezanne Software, está perfectamente posicionado para responder a las necesidades específicas de Human Capital Management”

Para obtener una copia gratis de este informe, por favor, escriba a info@cezannesw.com

Grupo Aberdeen, una compañía Harte-Hanks

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