BPN

Banca, 2.500 empleados gestionados desde Portugal

Banco Portugués de Negocios (BPN) que ofrece servicios financieros y asesoría especializada a grandes empresas nacionales e internacionales, ha elegido la suite Cezanne por su funcionalidad y capacidad para cruzar las informaciones de los procesos de formación y evaluación y utilizarlos para los análisis de los planes de carrera. La institución financiera necesitaba una aplicación que le permitiera crear un sistema de información para organizar actividades de formación, automatizar de forma sencilla el propio proceso de evaluación, identificar talentos clave, planes de carrera y encontrar oportunidades de crecimiento para las personas de la organización.

BT

Telecomunicaciones – 102.100 empleados, instalación en el Reino Unido

BT está utilizando Cezanne Connect para soportar el proceso de revisión salarial de los managers. El nuevo sistema reemplaza el existente en BT que gestionaba manualmente y con hojas de cálculo los procesos de revisión salarial y de incentivos en las cinco líneas de negocio e implicando alrededor de 40000 empleados.

Carrefour

Retail - 20.000 empleados gestionados en Italia

Carrefour adquirió toda la Suite Cezanne y, gracias a los módulos de Performance Management, ha podido rápidamente proporcionar a miles de sus Gerentes de Tienda un Portal Web gracias al cual pueden obtener toda información sobre la carrera de los empleados, asignar objetivos de equipo en línea con los planes corporativos, analizar el crecimiento de competencias y medir los resultados de cada empleado.

Credem

Banco - 3.500 empleados gestionados en Italia

Cezanne y Credem han desarrollado una avanzada solución de Performance Management diseñando un nuevo Portal para los Gerentes de línea y utilizando un Proceso de Evaluación basado en una metodología compleja que reúne en la misma vista un Cuestionario de Evaluación, un Indicador de Objetivos clave de Rendimiento, la Evaluación de Competencias y la Planificación de Carrera. Estas diferentes áreas son interrelacionadas y la aplicación genera un Resultado Global que se aplica para la compensación de los empleados y que indica los requerimientos de Desarrollo.

Philips Electronics

Electronics – 160.900 empleados, instalación en Paises Bajos

Philips implementó Cezanne Connect para dar soporte a los procesos de gestión del talento. El sistema, que reemplaza su anterior solución ExecuTRACK, se está utilizando para mantener los casi siete mil empleados que desempeñan cargos clave, incluso los ejecutivos considerados la llave del éxito de Philips. El sistema, al mismo tiempo, mantiene toda la información sobre los "proyectos de talento", es decir todas aquellas personas que se han identificado por tener las potencialidades de roles de liderazgo en el futuro.

Securitas Direct

2.500 empleados gestionados desde España

Securitas Direct, la multinacional sueca líder en sistemas de seguridad, ha implantado el software de RRHH de Cezanne, con el fin de abordar todas las áreas de RRHH relacionadas con el desarrollo de las personas de la organización. El proceso de desarrollo de Securitas se soporta sobre una apuesta dinamizadora de las tareas administrativas, descentralizando los recursos y destinando estos a actividades de valor añadido dentro de la organización.